针对您提出的“满50岁了终止合同没赔偿”的问题，这并非一个绝对的情况，是否获得赔偿需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常发生在合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等法定情形下。
   • 如果您满50岁是因为达到了法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同的终止是合法的，且通常这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

2. 未达到退休年龄或未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果您虽然满50岁，但并未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但尚未开始享受基本养老保险待遇，且劳动合同并非因法定原因（如用人单位破产、吊销营业执照等）而终止，那么用人单位在终止劳动合同时可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法终止劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在不符合法定终止条件的情况下终止了您的劳动合同，那么这可能构成违法终止。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

4. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 如果您与用人单位之间存在特殊的约定，或者您的劳动合同中有关于终止合同赔偿的特别条款，那么这些约定或条款将优先于法定标准适用。
   • 另外，如果您在终止劳动合同前已经因工作受伤或患病，且符合工伤认定或医疗期的相关规定，那么您可能还有权获得工伤赔偿或医疗期内的工资待遇等。

建议：

• 首先，确认您终止劳动合同的具体原因和是否达到了法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇。
• 其次，检查您的劳动合同中是否有关于终止合同赔偿的特别条款或约定。
• 如果您认为用人单位在终止劳动合同时存在违法行为或未按照约定支付赔偿，您可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。