女员工满50周岁终止劳动合同是否需要赔偿，主要取决于女员工是否开始依法享受基本养老保险待遇，以及劳动合同的具体条款和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。女性工人的法定退休年龄通常为50周岁（女干部可能为55周岁，具体依当地规定）。因此，若女员工年满50周岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司可以合法地终止劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 举例：女员工小李年满50岁，并顺利办理了退休手续，开始按月领取养老金。此时，公司终止与小李的劳动合同是合法的，无需支付任何经济补偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 若女员工虽达到50岁但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，公司不能仅以年龄为由终止劳动合同。否则，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
   • 举例：女员工小张年满50岁，但因社保缴纳年限不足无法享受养老金。若公司此时强行终止与小张的劳动合同，则构成违法终止，小张有权要求公司支付赔偿金。假设小张在公司工作了10年，月工资为5000元，则公司需支付的经济补偿为5000元/月 × 10月 = 50000元，赔偿金则为50000元 × 2 = 100000元。

3. 劳动合同中有特殊约定或协议：

   • 如果劳动合同中有明确的关于终止的约定，或者在女员工达到退休年龄前双方已经就劳动合同终止达成了协议，并且这个协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定或协议来终止劳动合同。
   • 举例：若劳动合同中约定，女员工达到50周岁时，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自动终止。且此约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定终止劳动合同。但需注意，此类约定可能因地区司法实践的不同而面临不同的法律风险。

4. 存在其他法定保护情形：

   • 如女员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反此规定，公司同样需承担法律责任。

建议：

• 面对公司不合理终止劳动合同的情况，女员工应首先与公司进行协商沟通，要求合理解释和解决方案。
• 协商不成时，女员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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