一般情况下，达到法定退休年龄终止劳务合同，是没有经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
经济补偿金的支付情形：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，这些情形主要包括用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位因特定原因解除劳动合同等。
- 然而，这些情形中并未包括劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止的情况。
二、特殊情况下的经济补偿
未享受养老保险待遇：
- 如果劳动者在达到法定退休年龄时，因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，且用人单位继续留用该劳动者的，双方之间的用工关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。
- 在此情况下，若后续解除用工关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。但如果双方协商一致或存在其他约定，用人单位可能需要给予一定的补偿。
单位原因无法退休：
- 如果是因为用人单位的原因（如未按时为劳动者办理退休手续）导致劳动者无法及时享受基本养老保险待遇，且在此期间双方继续保持劳动关系，那么当最终解除或终止劳动合同时，劳动者可能有权主张经济补偿。
- 但这种情况需要具体结合法律规定和案件事实进行判断，并非绝对享有经济补偿。
三、实际操作建议
了解自身情况：
- 劳动者应首先了解自己的退休年龄和养老保险待遇情况，以确定是否符合享受经济补偿的条件。
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为自己在终止劳务合同时应享有经济补偿，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
总结来说，达到法定退休年龄终止劳务合同，一般情况下是没有经济补偿的。但在特殊情况下，如未享受养老保险待遇或单位原因无法退休等，劳动者可能有权主张经济补偿。因此，在具体情况下，劳动者应了解自己的权益和可能的法律途径，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。