超过55岁签劳务合同被辞退是否有赔偿，主要取决于劳务合同的具体约定。以下是详细分析：

1. 劳务合同性质：

   • 劳务合同关系由《民法典》合同编调整，双方的权利义务主要由合同约定。
   • 与劳动合同不同，劳动合同在符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿；而劳务合同的辞退补偿则依赖合同约定。

2. 赔偿情况分析：

   • 有约定按约定：若劳务合同中明确约定了辞退补偿事宜，且符合约定条件，用人单位应按约定支付补偿。
   • 无约定看辞退事由：若劳务合同未约定辞退补偿，则需根据辞退事由是否合法合理来判断。若因正当理由（如严重违约）辞退，一般不用支付补偿；若无正当理由提前解除劳务合同，可能构成违约，违约方需承担违约责任，赔偿对方损失。

3. 与劳动合同的区别：

   • 对于劳动合同，若劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿。
   • 但若劳动者未享受基本养老保险待遇，用人单位解除劳动合同则应按规定支付经济补偿。

4. 实际案例：

   • 以小许为例，其超过55岁后与某单位签订了劳务合同。若合同中有辞退补偿的约定，单位应按约定给予补偿；若无约定，且单位无正当理由辞退小许，则可能构成违约，需承担违约责任。

综上所述，超过55岁签劳务合同被辞退是否有赔偿，关键在于劳务合同的具体约定以及辞退事由的合法合理性。若您在此类问题上存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律分析和建议。