关于“超过60岁签劳务被辞退是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
通常情况下的劳务关系：
- 对于超过60岁的劳动者，由于其已达到法定退休年龄，与用人单位之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系。
- 在劳务关系中，双方依据劳务合同的约定来履行各自的权利和义务，包括合同的解除和终止。
- 因此，在劳务关系下，如果合同中没有特别约定辞退需支付补偿，那么通常情况下被辞退是没有经济补偿的。
特殊情况下的劳动关系：
- 如果劳动者虽然超过60岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在工作并与单位存在用工关系，这种情况下有可能被视为劳动关系。
- 在劳动关系中，用人单位辞退劳动者需要遵守劳动法的相关规定，包括在特定情况下支付经济补偿。
- 如果被认定为劳动关系，且劳动者被违法辞退，那么劳动者可以主张经济补偿，补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
具体判定依据：
- 具体情况需要根据实际证据和法律规定来判定，包括劳动者的年龄、是否享受养老保险待遇、与用人单位的实际用工关系等。
- 如果双方对是否存在劳动关系或辞退是否合法存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。
综上所述，超过60岁签劳务被辞退是否有赔偿，主要取决于劳动者与用人单位之间的实际关系以及辞退的具体原因。如果双方是劳务关系且合同中没有约定补偿，那么通常没有赔偿；如果双方被视为劳动关系且劳动者被违法辞退，那么劳动者有权主张经济补偿。如果您有具体的法律问题需要咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。