满60岁已领养老金签的劳务合同被违法辞退，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据劳务合同的约定来判断。以下是详细分析：
劳务合同性质：
- 满60岁且已领养老金的人员，与用人单位签订的大多是劳务合同，而非劳动合同。劳务关系由《民法典》等法律来调整，一般不存在《劳动合同法》所规定的辞退赔偿情况。
有约定的赔偿情况：
- 如果劳务合同中明确约定了辞退补偿条款，那么当辞退情形出现时，单位应当按照合同约定给予劳动者补偿。例如，合同约定辞退需支付劳动者一定数额的工资作为补偿，单位就应照此执行。
无约定的赔偿情况：
- 如果劳务合同中没有关于辞退补偿的约定，通常单位不需要进行赔偿。不过，如果单位存在违约行为，比如未按合同规定支付报酬等，给劳动者造成了损失，劳动者可以根据《民法典》中违约责任的相关规定，要求单位赔偿因违约而遭受的损失。
综上所述，满60岁已领养老金的人员被违法辞退是否有赔偿，主要取决于劳务合同的约定。如果合同中有明确的补偿条款，单位应当按约定执行；如果没有约定，通常单位无需赔偿，但单位违约导致劳动者损失的情况除外。因此，在签订劳务合同时，建议双方明确约定辞退补偿等相关条款，以保障各自的权益。如果您有具体的劳务合同纠纷或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。