到法定年龄劳务关系是否有赔偿，需分情况讨论，关键在于是否构成工伤以及劳务关系的具体性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、若构成工伤，则有赔偿
法定退休年龄与工伤认定：
- 达到法定退休年龄并不意味着自动丧失工伤认定的资格。关键在于是否已经依法享受养老保险待遇或领取退休金。
- 如果达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么在工作过程中受到事故伤害或患职业病，仍然有可能被认定为工伤。
工伤赔偿内容：
- 一旦被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果因工伤导致残疾或死亡，还有可能获得一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在工伤发生时有权享受相应的工伤保险待遇。
二、若不构成工伤，则赔偿情况复杂
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系通常指的是平等主体之间基于民事合同关系而形成的劳务提供与接受关系，与劳动关系不同。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，不受劳动法律法规的强制保护。
不构成工伤时的赔偿：
- 如果达到法定退休年龄后，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，且在工作过程中受到伤害，那么赔偿问题将依据双方签订的劳务合同以及《民法典》等相关法律规定来处理。
- 一般情况下，如果伤害是由于用人单位的过错造成的，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任；但如果伤害是由于劳动者自身的过错或不可抗力因素造成的，用人单位可能不承担赔偿责任。
特殊情况：
- 如果劳务合同中有明确约定关于工作过程中受伤的赔偿条款，那么双方应按照合同约定来处理。
- 如果劳务合同中没有相关约定，那么双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决赔偿问题。
三、建议与注意事项
及时签订合同：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，都建议及时签订书面合同，明确双方的权利义务和赔偿条款。
保留证据：
- 在工作过程中，如果发生伤害事故，应及时保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续处理赔偿问题时提供有力支持。
寻求专业帮助：
- 如果对赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，到法定年龄后劳务关系是否有赔偿，取决于是否构成工伤以及劳务关系的具体性质。如果构成工伤，则有权享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，则赔偿问题将依据劳务合同和相关法律规定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。