劳务关系下因工作受伤，虽不能按照工伤进行赔偿，但受伤者有权根据双方过错及实际情况获得相应赔偿。
一. 劳务关系与劳动关系的区别
劳务关系与劳动关系在工伤赔偿上存在根本区别。劳动关系中的工伤赔偿适用《工伤保险条例》等相关规定，而劳务关系则不适用。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二. 赔偿责任的划分
接受劳务方过错：如果提供劳务者在劳务过程中受伤是由于接受劳务一方的过错，如提供的工作环境、工具等存在安全隐患，或未对劳务者进行必要的安全培训等，接受劳务一方需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
提供劳务方过错：若提供劳务者自身存在故意或重大过失，如违规操作导致受伤，也可能会减轻接受劳务方的赔偿责任。
三. 赔偿范围
赔偿范围通常包括因受伤产生的合理损失，如医疗费、误工费、护理费、交通费等。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。
四. 实际操作建议
证据收集：在劳务关系中受伤，务必及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、劳务合同等，以便后续主张权利。
协商或诉讼：双方可首先尝试协商处理赔偿事宜。若协商不成，提供劳务者可依据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。
我建议，在劳务关系中，双方应明确工作内容、劳动条件及报酬等关键条款，并特别约定出现工伤时的责任承担和赔偿方式，以确保在发生意外时能够有据可依。如有进一步需要，您可以继续咨询我。