超过退休年龄签订劳务合同，在解除时是否能得到补偿，主要取决于劳务合同的约定以及解除的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务合同有明确约定补偿的情况：

   • 如果劳务合同中明确规定了解除劳务关系时的补偿条款，比如因非劳务人员原因解除合同需支付一定数额的补偿金，那么用人单位在解除劳务关系时，需按照合同约定支付相应的补偿。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 劳务合同未约定补偿，但存在特定法定情形的情况：

   • 因劳务人员自身过错解除：如劳务人员因故意或重大过失给用工单位造成较大损失，通常情况下，用工单位无需支付补偿。这是因为劳务人员自身存在过错，应承担相应的责任。
   • 因用工单位合理原因解除：若因用工单位经营状况发生重大变化（如企业破产、业务大幅缩减）等合理原因解除劳务关系，且劳务合同未约定补偿，法律一般不强制要求用工单位给予补偿。但基于公平原则和人道主义考虑，用工单位可能会给予适当补偿，这并非法定强制义务，而是出于道德层面的考量。
   • 因不可抗力等不可预见因素解除：因不可抗力（如自然灾害、政府重大政策调整）导致劳务关系无法继续履行而解除的，双方均无过错，一般不存在补偿问题。这是因为不可抗力是无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，双方均不应承担责任。
   • 用工单位的违约或违法行为：如果用人单位在解除劳务关系时存在违约行为或违法行为，如未按照合同约定提供劳务条件、无故拖欠劳务报酬等，超过退休年龄的人员有权要求用人单位承担相应的违约责任或赔偿责任。这是基于法律对违约和违法行为的制裁原则。

3. 特殊情况下的权益保护：

   • 如果虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，双方实际上存在的可能是劳动关系而非劳务关系。此时，解除关系时的补偿应当按照劳动关系的相关法律规定处理，如用人单位违法解除劳动关系，需要支付经济赔偿金等。经济赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济赔偿金标准的二倍支付赔偿金。
   • 在提供劳务过程中受到损害时，超过退休年龄的人员仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这是基于法律对劳动者权益的保护原则，无论是否超过退休年龄，只要在提供劳务过程中受到损害，都有权要求赔偿。

建议：

• 在签订劳务合同时，双方应明确约定各自的权利义务以及解除劳务关系时的补偿标准，以避免后续产生纠纷。
• 在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。如果发生纠纷，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

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