退休后签劳务合同被辞退，一般没有经济补偿。具体分析如下：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 退休后签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是基于双方自愿原则订立的民事合同，其解除和终止一般不受劳动法关于经济补偿金等规定的限制。
   • 劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，解除时可能涉及经济补偿金等问题。

2. 退休后的法律地位：

   • 退休后，个人已不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，因此与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定，而非劳动法的规定。

3. 经济补偿的适用情况：

   • 经济补偿金主要适用于劳动关系中的劳动者，在劳动合同解除或终止时，根据法律规定或合同约定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 在劳务关系中，除非劳务合同中有明确约定，否则用人单位在解除劳务合同时无需支付经济补偿金。

4. 劳务合同解除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人协商一致可以解除合同，或者依据合同约定的解除事由、法律规定的解除情形来解除合同。
   • 在劳务合同中，如果双方未约定解除时应支付经济补偿金的情形，则用人单位在解除劳务合同时无需支付经济补偿金。

综上所述，退休后签劳务合同被辞退，一般没有经济补偿。但如果劳务合同中有明确约定解除时应支付经济补偿金的情形，且用人单位符合该支付条件，则应按合同约定履行。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。