签了劳务合同后被辞退是否有补偿，主要取决于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定优先原则
劳务合同本质上是一种民事合同，遵循意思自治原则。因此，如果劳务合同中明确约定了在辞退情形下给予补偿的条款，那么当雇主依据合同辞退劳务人员时，必须按照合同约定支付相应补偿。这是双方协商一致的结果，具有法律效力。例如，合同中约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，则甲方在无故辞退乙方时，必须履行这一补偿义务。
二、用工方原因导致的辞退
合同有约定：如果辞退是由于用工方的原因，如公司经营困难、岗位调整等，且合同中有相关约定，那么用工方通常需要提前通知劳务人员，并按照约定支付经济补偿。
合同无约定但符合公平原则：即使合同中没有明确约定，但根据公平原则和劳务人员的实际损失情况，劳务人员仍有可能通过协商或法律途径主张适当补偿。例如，如果辞退导致劳务人员失去了稳定的收入来源，且该辞退并非劳务人员的过错，那么劳务人员可以要求用工方给予一定的经济补偿。
三、劳务人员自身原因导致的辞退
如果劳务人员因故意或重大过失给雇主造成损失，或达不到工作要求被辞退，那么通常情况下雇主无需支付补偿。这是因为劳务人员自身的行为导致了合同的解除，雇主有权依据合同约定或法律法规进行辞退。
四、不可抗力因素
如果辞退是由于不可抗力因素导致的，如自然灾害、政府政策调整等不可预见、不可避免且不可克服的原因，使得雇主的业务无法继续开展从而辞退劳务人员，那么雇主通常无需承担补偿责任。这是因为不可抗力是双方都无法预见和避免的情况，不属于任何一方的责任。
五、法律建议
签订合同时明确约定：在签订劳务合同时，双方应明确约定解除合同的条件、补偿方式及金额等内容，以减少后续争议。
发生辞退时积极协商：在遇到辞退情况时，劳务人员应首先查看合同条款，与用工方进行友好协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律途径维护权益：如果协商不成，劳务人员可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，签了劳务合同后被辞退是否有补偿是一个复杂的问题，需要根据劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况来判断。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。