到达退休年龄能继续签订劳动合同-李孝征律师

到达退休年龄能继续签订劳动合同-李孝征律师｜法行宝

2026-03-16 劳动纠纷

到达法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间一般不能签订劳动合同，但具体能否签订需视情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定明确了法定退休年龄是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的法定界限。一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系便自然终止，此时双方无法再签订基于劳动法的劳动合同。

二、不同情况的具体分析

享受基本养老保险待遇的情况
- 当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的关系转变为劳务关系。此时，双方应当签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同与劳动合同在性质、主体和内容上存在显著差异，劳务合同主要受《民法典》等民事法律的调整，而非劳动法的全面保护。
未享受基本养老保险待遇的情况
- 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，其与用人单位之间的关系认定在实践中存在争议。一些地区的司法实践认为，由于劳动者未享受养老保险待遇，在生活保障等方面仍依赖于劳动收入，且具备继续从事劳动的能力和意愿，因此双方仍可建立劳动关系，签订劳动合同。然而，也有一些地区倾向于认定双方形成劳务关系，主要考虑到法定退休年龄是劳动者退出劳动领域的年龄界限，以及促进劳动力市场的新陈代谢和规范劳动管理秩序的需要。

三、政策调整与未来趋势

近年来，我国对于退休年龄的政策有所调整。具体来说，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟，分别延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄也将逐步延迟至五十五周岁。这一政策调整意味着，在未来一段时间内，达到传统意义上的“退休年龄”的人们可能仍然有机会与用人单位签订劳动合同，但具体取决于他们的实际年龄、性别以及政策调整的具体实施情况。

四、法律风险提示与建议

对用人单位而言
- 与已达退休年龄的人员签订劳动合同可能面临合同被认定无效的法律风险。一旦发生劳动争议，用人单位可能需要按照劳动关系的相关标准承担更多责任和义务，如支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。同时，在劳动保护、社会保险缴纳等方面也可能存在合规风险。因此，用人单位在与已达退休年龄的人员建立用工关系时，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
对劳动者而言
- 达到退休年龄后签订劳动合同可能在劳动权益保障方面存在不确定性。例如，在工伤认定方面，由于已达退休年龄，可能无法按照工伤保险的相关规定享受工伤待遇。因此，劳动者应谨慎考虑并与用人单位明确约定相关权益保障事项。如果可能的话，劳动者可以选择与用人单位签订劳务合同或聘用协议，以明确双方的权利和义务。

五、总结与建议

综上所述，到达法定退休年龄后能否签订劳动合同取决于多种因素，包括个人实际情况、是否享受养老保险待遇以及政策调整等。因此，在面临这一问题时，建议用人单位和劳动者都咨询专业律师的意见，以获取最准确的信息和指导。同时，双方在签订合同时应明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间不能签订劳动合同，而应签订劳务合同。特殊情况下，如劳动者未享受基本养老保险待遇，部分地区司法实践可能允许签订劳动合同，但存在地域性和司法实践差异。法律分析：一、法律规定与基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定明确了法定退休年龄是劳动者退出劳动领域的年龄界限，一旦达到该年龄，劳动者的劳动法律关系主体资格在通常情况下即告消灭，不再具备建立劳动关系的条件。因此，在一般情况下，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间不能签订劳动合同。二、特殊情况分析未享受基本养老保险待遇的情况在一些地区的司法实践中，如果劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，法院可能认为双方之间仍可按劳动关系处理，从而允许签订劳动合同。这主要基于劳动者在生活保障等方面仍依赖于劳动收入，且具备继续从事劳动的能力和意愿的考虑。然而，这一做法并非全国统一，存在地域性和司法实践差异。有些地区可能更倾向于认定双方形成劳务关系，以促进劳动力市场的新陈代谢和规范劳动管理秩序。享受基本养老保险待遇的情况如果劳动者达到退休年龄并享受了基本养老保险待遇，此时再与用人单位建立用工关系的，一般认定为劳务关系。因为享受养老保险待遇后，劳动者的养老等社会保障已通过养老保险制度得以解决，不再具备建立劳动关系的主体资格。三、劳务合同的特点与重要性劳务合同的特点：劳务合同与劳动合同不同，它更多地体现了双方的平等协商和自愿原则。劳务合同不受《劳动合同法》等劳动法律的严格约束，但双方仍需明确各自的权利和义务，以确保合作的顺利进行。签订劳务合同的重要性：无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，在达到法定退休年龄后继续为用人单位提供劳动时，签订书面合同对于保障双方的权益都是非常重要的。劳务合同可以明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、安全保障等关键条款，为双方的合作提供法律依据和保障。四、法律风险提示与建议对用人单位而言：与已达退休年龄的人员签订劳动合同可能面临合同被认定无效的法律风险。一旦发生劳动争议，用人单位可能需要按照劳动关系的相关标准承担更多责任和义务，如支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。同时，在劳动保护、社会保险缴纳等方面也可能存在合规风险。建议：用人单位在与已达退休年龄的人员建立用工关系时，应明确双方的权利和义务，签订劳务合同，并确保合同内容合法、有效。对劳动者而言：达到退休年龄后签订劳动合同可能在劳动权益保障方面存在不确定性。例如，在工伤认定方面，由于已达退休年龄，可能无法按照工伤保险的相关规定享受工伤待遇。建议：劳动者在达到退休年龄后继续工作时，应与用人单位明确约定相关权益保障事项，并考虑购买商业保险等方式来增强自身的风险保障能力。总结：达到法定退休年龄后能否签订劳动合同取决于多种因素，包括个人实际情况、是否享受养老保险待遇以及政策调整等。在一般情况下，劳动者与用人单位之间应签订劳务合同以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

达到法定退休年龄的人通常不能签订劳动合同。但可以与用人单位签订劳务合同或聘用协议以继续工作。以下是对此结论的详细解释：法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这意味着，劳动者达到法定的退休年龄界限后，与用人单位之间的劳动关系依法结束，之后双方无法再建立基于劳动法的劳动合同关系。劳动者主体资格变化：劳动合同的签订要求劳动者具备劳动权利能力和劳动行为能力。然而，当个人达到退休年龄并开始享受养老保险待遇或领取退休金时，其在法律上的劳动主体资格随之发生变化，不再满足签订劳动合同的主体条件。劳务合同的替代方案：尽管超过退休年龄的个人无法签订劳动合同，但他们仍可通过与用人单位签订劳务合同或聘用协议来继续工作。这类合同明确了双方的权利和义务，但与劳动合同在性质、主体和内容上存在显著差异，主要受《民法典》等民事法律的调整。特殊情况分析：对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员与用人单位之间的关系认定，实践中存在争议。一些地区的司法实践可能认为双方仍可建立劳动关系，签订劳动合同；但也有地区倾向于认定双方形成劳务关系。这主要考虑到法定退休年龄是劳动者退出劳动领域的年龄界限，以及促进劳动力市场的新陈代谢和规范劳动管理秩序的需要。实际操作建议：对于即将达到退休年龄或已超过退休年龄的个人，应与用人单位协商，选择适合的劳务合同形式来继续工作，并确保合同内容明确、合法，以保障自己的权益。综上所述，达到法定退休年龄的人通常不能签订劳动合同，但可以通过签订劳务合同或聘用协议的方式继续为用人单位提供劳务。在具体操作中，应根据实际情况和当地司法实践来确定双方关系的性质，并据此选择合适的合同类型。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过了退休年龄的人员，一般不能再签订劳动合同，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况：不能签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，达到法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，具体根据当地政策可能有所调整）是享受基本养老保险待遇的前提条件之一。因此，在一般情况下，过了退休年龄的人员已经不符合签订劳动合同的主体资格要求，不能再签订劳动合同。二、例外情况：可以签订劳务合同或其他协议未享受养老保险待遇：如果劳动者虽然达到了退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且用人单位愿意继续雇佣，那么双方可以签订劳务合同或其他类型的协议，以明确双方的权利和义务。这种情况下，双方的关系不再受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位，如专家、顾问等，可能存在退休后继续工作的情况。这种情况下，双方也可以签订劳务合同或其他协议，以明确工作内容、报酬、工作时间等事项。三、法律后果与风险提示劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，劳动者享有更多的权益保障，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的权利和义务主要通过合同约定来确定，劳动者可能不享有与劳动合同相同的权益保障。风险提示：对于过了退休年龄的人员来说，如果继续工作，建议与用人单位明确签订劳务合同或其他协议，并详细约定工作内容、报酬、工作时间、保险等事项，以避免后续产生纠纷。对于用人单位来说，雇佣过了退休年龄的人员时，也需要谨慎考虑其身体状况、工作能力等因素，并明确双方的权利和义务，以降低用工风险。总结来说，过了退休年龄的人员在一般情况下不能再签订劳动合同，但可以根据实际情况签订劳务合同或其他协议。如果您或您身边的人有类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定和权益保障。

您好，关于劳动者到退休年龄后单位是否可以继续签劳务合同的问题，这主要取决于劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇以及当地的法律法规规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、一般原则劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，从法律层面讲，退休后的劳动者与原单位之间的劳动关系已经结束。劳务合同签订：由于退休后的劳动者不再具备劳动法意义上的劳动者身份，因此他们无法再与用人单位签订劳动合同。但是，如果退休人员希望继续工作，他们可以与用人单位签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。劳务合同是基于平等主体之间的民事法律关系，与劳动合同在性质、内容和适用对象上都有显著区别。二、特殊情况处理未享受基本养老保险待遇：对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，国家层面的法律并未作出统一明确规定。因此，不同地区可能有不同的处理方式。有些地区可能认定劳动关系自动终止，要求签订劳务合同；而有些地区则可能认为劳动关系继续存在，允许续签劳动合同。当地法律法规遵循：在处理这类特殊情况时，用人单位应首先查阅并遵循当地的法律法规规定。如果当地有明确规定，则按照规定执行；如果当地没有明确规定，则建议用人单位与劳动者协商一致，根据双方意愿和实际情况选择签订劳务合同或继续维持某种形式的合作关系。三、建议与总结明确身份与关系：用人单位在处理退休人员合同问题时，应首先明确劳动者的身份和与单位之间的关系。如果劳动者已经享受基本养老保险待遇，则应签订劳务合同；如果未享受，则需根据当地规定判断。协商一致原则：无论何种情况，用人单位在与退休人员签订新协议时，都应遵循协商一致的原则，明确双方的权利和义务，确保合作顺利进行并避免潜在的法律风险。关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此用人单位应持续关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整自己的用工策略和管理方式。综上所述，劳动者到退休年龄后，单位一般可以与其签订劳务合同以继续合作，但具体还需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇以及当地法律法规的规定来确定。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

到达退休年龄后，在以下情况下可以继续签订劳动合同：劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止。如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未开始依法享受基本养老保险待遇，且其与用人单位之间仍有继续工作的意愿和能力，那么双方可以继续签订劳动合同。这种情况下，劳动合同的签订和履行应遵循一般的劳动合同法规定，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等条款。用人单位与劳动者协商一致：即使劳动者已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，如果用人单位与劳动者协商一致，双方仍然可以签订劳务合同或其他形式的协议，以继续维持劳动关系或提供劳务服务。不过，这种情况下签订的合同可能不再受《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护，而是更多地依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定来调整双方的权利义务。但值得注意的是，若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，此时双方关系仍倾向于认定为劳动关系，受劳动合同法保护。特定行业或岗位的特殊需求：在某些特定行业或岗位中，由于工作性质或业务需求的特殊性，可能需要雇佣已经达到退休年龄但经验丰富、技能熟练的劳动者。在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商签订劳动合同或劳务合同，以满足业务需求。不过，这种情况下签订的合同应明确双方的权利义务和合同期限等条款，以避免潜在的纠纷。法律建议：对于劳动者而言，在达到退休年龄后继续签订劳动合同前，应仔细了解自己的养老保险待遇情况，并与用人单位充分沟通协商，明确双方的权利义务和合同期限等条款。对于用人单位而言，在雇佣已经达到退休年龄的劳动者时，应遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的权益和意愿，并为其提供必要的劳动保护和福利待遇。同时，用人单位也应考虑与劳动者签订明确的合同或协议，以规范双方的行为和避免潜在的纠纷。可能的法律后果：如果用人单位在劳动者达到退休年龄后未依法与其签订劳动合同或劳务合同，或者未按照合同约定履行义务，可能会面临劳动争议或法律纠纷的风险。如果劳动者在达到退休年龄后继续工作但未享受基本养老保险待遇，且用人单位未依法为其缴纳社会保险费等费用，劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼要求用人单位承担相应的法律责任。如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：超退休年龄后，劳动者与用人单位之间通常不能签署劳动合同，但具体能否签署需考虑是否享受养老保险待遇及政策调整等因素。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间基于劳动合同所建立的劳动关系便自然终止。此时，如果双方希望继续合作，通常会选择签订劳务合同而非劳动合同。二、特殊情况分析未享受养老保险待遇部分司法实践：虽然劳动者达到退休年龄，但如果未享受基本养老保险待遇，在一些地区的司法实践中，法院可能认为双方之间仍可按劳动关系处理，从而有可能签订劳动合同。这主要依据地方高级人民法院的相关指导意见。争议存在：然而，也有司法实践认为，即使未享受养老保险待遇，达到退休年龄后双方建立的也应是劳务关系。因此，这一情况下能否签订劳动合同存在地域性和司法实践差异。享受养老保险待遇如果劳动者达到退休年龄并享受了基本养老保险待遇，此时再与用人单位建立用工关系的，一般认定为劳务关系。因为享受养老保险待遇后，其养老等社会保障已通过养老保险制度得以解决，不再具备建立劳动关系的主体资格。三、政策调整与未来趋势近年来，我国对于退休年龄的政策有所调整。具体来说，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟，分别延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄也将逐步延迟至五十五周岁。这一政策调整意味着，在未来一段时间内，达到传统意义上的“退休年龄”的人们可能仍然有机会与用人单位签订劳动合同，具体取决于他们的实际年龄、性别以及政策调整的具体实施情况。四、法律风险提示与建议对用人单位而言与已达退休年龄的人员签订劳动合同可能面临合同被认定无效的法律风险。一旦发生劳动争议，用人单位可能需要按照劳动关系的相关标准承担更多责任和义务，如支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。同时，在劳动保护、社会保险缴纳等方面也可能存在合规风险。建议：用人单位在聘用超过退休年龄的劳动者时，应首先确认其是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金。根据这一情况，双方应签订相应的合同或协议来规范各自的权利和义务。如果劳动者已享受基本养老保险待遇或领取退休金，双方应签订劳务合同；如果未享受，且当地法律法规允许建立劳动关系，则双方应签订劳动合同。对劳动者而言达到退休年龄后签订劳动合同可能在劳动权益保障方面存在不确定性。例如，在工伤认定方面，由于已达退休年龄，可能无法按照工伤保险的相关规定享受工伤待遇。建议：劳动者应谨慎考虑并与用人单位明确约定相关权益保障事项。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。综上所述，超退休年龄后能否签署劳动合同取决于多种因素，包括个人实际情况、是否享受养老保险待遇以及政策调整等。在面临这一问题时，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。同时，用人单位和劳动者在签订合同时应明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

结论：过了提前退休年龄（即达到法定退休年龄）后，劳动者与用人单位之间的劳动关系一般自然终止，通常不能再签订劳动合同，但具体能否签订还需考虑是否享受养老保险待遇及政策调整等因素。以下从不同角度进行详细分析：一、法律规定与基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间基于劳动合同所建立的劳动关系便自然终止。此时，如果双方希望继续合作，通常会选择签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同主要受《民法典》等民事法律的调整，与劳动合同在性质、主体和内容上存在显著差异。二、特殊情况分析未享受养老保险待遇部分司法实践：虽然劳动者达到退休年龄，但如果未享受基本养老保险待遇，在一些地区的司法实践中，法院可能认为双方之间仍可按劳动关系处理，签订劳动合同。这主要依据地方高级人民法院的相关指导意见。但这种情况存在地域性和司法实践差异，并非普遍适用。实际操作建议：对于未享受养老保险待遇的劳动者，如果希望继续与用人单位建立劳动关系，建议咨询当地劳动部门或专业律师，了解当地的具体政策和司法实践，以做出更合理的决策。享受养老保险待遇如果劳动者达到退休年龄并享受了基本养老保险待遇，此时再与用人单位建立用工关系的，一般认定为劳务关系。因为享受养老保险待遇后，其养老等社会保障已通过养老保险制度得以解决，不再具备建立劳动关系的主体资格。三、政策调整与未来趋势近年来，我国对于退休年龄的政策有所调整。具体来说，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟，分别延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄也将逐步延迟至五十五周岁。这一政策调整意味着，在未来一段时间内，达到传统意义上的“退休年龄”的人们可能仍然有机会与用人单位签订劳动合同，具体取决于他们的实际年龄、性别以及政策调整的具体实施情况。四、法律风险提示与建议对用人单位而言与已达退休年龄的人员签订劳动合同可能面临合同被认定无效的法律风险。一旦发生劳动争议，用人单位可能需要按照劳动关系的相关标准承担更多责任和义务，如支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。同时，在劳动保护、社会保险缴纳等方面也可能存在合规风险。建议：用人单位在与已达退休年龄的人员建立用工关系时，应明确双方的权利和义务，签订劳务合同或聘用协议，并确保合同内容合法、明确，以降低法律风险。对劳动者而言达到退休年龄后签订劳动合同可能在劳动权益保障方面存在不确定性。例如，在工伤认定方面，由于已达退休年龄，可能无法按照工伤保险的相关规定享受工伤待遇。建议：劳动者在达到退休年龄后，如果希望继续工作，应与用人单位明确约定相关权益保障事项，如工作内容、劳动报酬、工作时间、福利待遇等，并签订劳务合同或聘用协议。同时，也可以考虑购买商业保险等方式来增强自身的风险保障能力。总结：过了提前退休年龄后，劳动者与用人单位之间通常不能再签订劳动合同，但具体能否签订还需考虑是否享受养老保险待遇及政策调整等因素。在面临这一问题时，建议用人单位和劳动者都咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确的信息和指导，并确保合同的合法性和有效性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。

达到退休年龄但未能享受退休待遇的人员，与用人单位签订的通常是劳务合同而非劳动合同。以下从法律、实际情况及权益保障三个角度进行详细分析：法律层面劳动合同终止的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一规定明确指出了达到退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一，无论劳动者是否享受退休待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款也规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”虽然该条款直接提及的是已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，但基于劳动关系的本质和法律规定的精神，未享受退休待遇但达到退休年龄继续工作的情形也应参照此原则处理。劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，以劳动为给付内容的社会经济关系。在劳动关系中，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并受劳动法保护。劳务关系则是一种民事权利义务关系，提供劳务的一方以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动，接受劳务的一方按照约定支付报酬。劳务关系中不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。实际情况分析达到退休年龄后，无论是否享受退休待遇，劳动者都不再具备建立劳动关系的主体资格。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者退出劳动市场的年龄界限，达到这一年龄后，劳动者应享受相应的退休待遇，而非继续从事劳动工作。即使未享受退休待遇，达到退休年龄的劳动者仍然无法与用人单位形成劳动关系。这是因为退休待遇的享受与否并不影响劳动者达到退休年龄这一事实，也不改变其不再具备建立劳动关系主体资格的法律状态。因此，此时与用人单位签订的只能是劳务合同。权益保障合同性质明确：虽然签订的是劳务合同，但劳动者仍应依法维护自己的合法权益。例如，可以就劳务报酬、工作时间、休息休假等与用人单位进行协商，并在合同中明确约定。劳务合同内容：在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确、具体。特别是关于劳务报酬、工作时间、休息休假、福利待遇等方面的条款，应尽可能详细、具体，以避免后续产生纠纷。争议解决方式：为了在发生纠纷时有明确的解决途径，劳务合同中应约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。这样可以在纠纷发生时，迅速、有效地维护自己的合法权益。总结与建议：达到退休年龄但未能享受退休待遇的人员，在与用人单位签订合同时，应明确合同性质为劳务合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间一般不能签订劳动合同，但可以根据双方意愿选择是否签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。详细分析劳动关系的终止根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间基于劳动合同所建立的劳动关系便自然终止。此时，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格，因为法定退休年龄是国家规定的劳动者结束劳动生涯、开始享受养老保险待遇的年龄界限。劳务关系的建立达到法定退休年龄后，如果劳动者继续为用人单位提供劳动，双方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系相对灵活，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规制，而是更多地受《民法典》等民事法律规范的调整。劳务合同的签订法律并没有强制要求劳务关系必须签订书面合同。双方可以根据实际情况，自愿选择是否签订书面的劳务合同。然而，为了明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷，建议双方签订书面劳务合同。劳务合同中应明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、安全保障等关键条款。不同情况的具体分析享受基本养老保险待遇的情况：如果劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系转变为劳务关系。此时，双方应当签订劳务合同，而非劳动合同。未享受基本养老保险待遇的情况：对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，实践中存在争议。一些地区的司法实践认为，由于劳动者未享受养老保险待遇，在生活保障等方面仍依赖于劳动收入，且具备继续从事劳动的能力和意愿，因此双方仍可建立劳动关系，签订劳动合同。然而，也有一些地区倾向于认定双方形成劳务关系。因此，在这种情况下，能否签订劳动合同可能因地区和司法实践的不同而有所差异。法律风险提示对用人单位而言：与已达退休年龄的人员签订劳动合同可能面临合同被认定无效的法律风险。一旦发生劳动争议，用人单位可能需要按照劳动关系的相关标准承担更多责任和义务，如支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。同时，在劳动保护、社会保险缴纳等方面也可能存在合规风险。对劳动者而言：达到退休年龄后签订劳动合同可能在劳动权益保障方面存在不确定性。例如，在工伤认定方面，由于已达退休年龄，可能无法按照工伤保险的相关规定享受工伤待遇。因此，劳动者应谨慎考虑并与用人单位明确约定相关权益保障事项。建议与总结达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间一般应订立劳务合同，以明确双方的权利和义务。在具体操作中，应根据实际情况和当地司法实践来确定双方关系的性质，并据此选择合适的合同类型。无论是否签订书面合同，双方都应遵循相关法律法规和约定，确保各自的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。