结论：员工60岁时企业终止劳动合同是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 员工已达法定退休年龄且享受养老保险待遇

   • 无经济补偿：根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁）且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 例外情形：若员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇（如社保缴费年限不足），且终止合同非因员工个人原因（如单位未依法缴纳社保），则可能涉及补偿问题，需结合具体案情分析。

2. 员工未达法定退休年龄或未享受养老保险待遇

   • 需支付经济补偿：若员工虽年满60周岁但未达到法定退休年龄（如延迟退休政策下），或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且终止合同非因员工过错（如单位裁员、合同到期不续签等），则用人单位需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿。
   • 计算公式：
     $\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)$
     
     • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
       
     • 月工资：终止合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），最高不超过当地社平工资3倍（若月工资高于此标准）。
       例：员工工作5年，月工资8000元，则补偿为 \(5 \times 8000 = 40000\) 元。

法律背景与建议：

• 法定退休年龄认定：需以身份证记载年龄为准，结合社保缴费记录判断是否享受养老保险待遇。
• 单位举证责任：若单位主张无需补偿，需证明员工已达退休年龄且享受养老保险待遇，否则可能承担败诉风险。
• 员工行动建议：
  
  1. 核查社保缴费记录，确认是否享受养老保险待遇；
     
  2. 收集劳动合同、工资条等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁；
     
  3. 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

特殊情形提示：若员工因工伤达到退休年龄，除经济补偿外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等赔偿，需另行主张。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。