关于员工达到退休年龄终止劳动合同是否有补偿的问题，这主要取决于员工是否开始享受基本养老保险待遇以及劳动合同、公司政策的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条并未将此种情形列为用人单位应支付经济补偿的情形。
   • 实例说明：假设老张达到法定退休年龄并顺利办理退休手续，开始领取基本养老金，此时企业与其终止劳动合同，是无需支付经济补偿的。

2. 员工达到法定退休年龄但未开始享受基本养老保险待遇

   • 一般情况：
     • 法律规定：虽然达到退休年龄，但若员工未享受基本养老保险待遇，劳动合同并未当然终止。若用人单位提出终止，且非因员工自身原因（如故意中断养老保险缴费）导致未能享受基本养老保险待遇，那么用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
     • 实例说明：假设老李达到退休年龄，但因养老保险缴费年限不足无法享受待遇，用人单位提出终止合同，且老李在该单位工作12年，则用人单位应支付12个月工资作为经济补偿。
   • 特殊情况：
     • 若因员工自身原因（如故意中断养老保险缴费）导致未能享受基本养老保险待遇，且用人单位无法继续为其缴纳社保，用人单位以此为由终止劳动合同的，可不支付经济补偿，但需提供充分证据。

3. 劳动合同条款与公司政策的影响

   • 劳动合同条款：若劳动合同中明确规定了退休年龄及退休时的补偿政策，双方应按合同条款执行。例如，合同中可能约定了退休时给予一定的退休金或离职补偿。
   • 公司政策：有些公司可能出于人文关怀或激励员工的目的，制定了额外的退休补偿政策。这些政策可能涉及一次性奖金、继续提供某些福利等。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细审阅相关条款，特别是关于退休年龄和补偿政策的部分。如有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应遵循相关法律法规和地方政策，合理处理劳动合同终止及经济补偿问题。在制定公司政策时，也应考虑员工的合理诉求和公司的实际情况，以避免潜在的法律风险。

总结：员工达到退休年龄终止劳动合同是否有补偿，不能一概而论。它取决于员工是否开始享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体条款以及公司政策的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。