达到单位退休年龄终止劳动合同，一般情况下是没有赔偿金的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据与一般情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此情形下，用人单位无需支付经济补偿金。
2. 一般情况：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其基本生活得到保障，因此劳动合同终止时，用人单位无需支付赔偿金。例如，某企业员工年满60岁且已享受基本养老保险待遇，企业与其终止劳动合同时，无需支付赔偿金。

二. 特殊情况

虽然一般情况下没有赔偿金，但也存在特殊情况：

1. 未享受基本养老保险待遇：若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且用人单位以此为由终止劳动合同，劳动者可能有权主张经济补偿金，以弥补养老保障的缺失。
2. 地方特殊规定：部分地区根据本地实际制定了特殊规定，如在某些特定条件下（如连续工作年限等），用人单位需向达到退休年龄的劳动者支付经济补偿金。
3. 劳动合同特别约定：如果劳动合同中明确规定了即使达到退休年龄也需支付经济补偿金，或者双方达成了此类协议，用人单位应遵守约定执行。

三. 建议与总结

• 劳动者：在面临退休时，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：在处理退休员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规、地方规定和合同约定，确保操作的合法性和合规性。同时，建议完善内部管理制度，明确劳动合同中关于退休和经济补偿的条款，以避免潜在的法律风险。

综上所述，达到单位退休年龄终止劳动合同，一般情况下是没有赔偿金的。但特殊情况下，如劳动者未享受基本养老保险待遇、地方有特殊规定或劳动合同有特别约定时，劳动者可能有权主张经济补偿金。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并遵循相关法律法规和合同约定。