关于您提出的“签的合同到期了，也50岁，公司要赔钱不”的问题，这主要取决于您的性别、是否达到法定退休年龄以及劳动合同终止的具体原因。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 女性职工达到法定退休年龄（50周岁）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，女性职工年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同依法终止。
   • 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一，且不属于用人单位需要支付经济补偿的范围。

2. 女性职工未达到法定退休年龄（但已50岁，此情况实际较少，因通常50岁已达退休年龄，但考虑特殊工种或延迟退休等情况）或男性职工未达到法定退休年龄（60周岁）：

   • 如果劳动合同到期，且用人单位决定不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者拒签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊工种或因病丧失劳动能力的情况：

   • 如果您从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），且满足一定工作年限条件，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满十年的，应退休。此时劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果您因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁，应退休。同样，劳动合同到期终止时，用人单位也无需支付经济补偿。

4. 其他无补偿的情况：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，那么根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果您主动提出不续签劳动合同，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等法定需支付补偿的情形，那么用人单位也无需支付经济补偿。

总结与建议：

• 首先，您需要确认自己的性别以及是否达到法定退休年龄。
• 其次，了解劳动合同终止的具体原因，以及用人单位是否有续签意愿及条件。
• 如果符合支付经济补偿的条件，您可以与用人单位协商要求支付；如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。