关于“合同没到期年龄满50岁”的情况，核心结论需结合合同类型、性别、行业惯例及具体条款综合判断，以下是分情况说明：

1. 劳动合同场景（以中国法律为例）

• 若为女性职工：根据《劳动合同法》及退休制度，女性工人年满50周岁通常达到法定退休年龄（干部为55周岁）。此时劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿，但需依法办理退休手续并支付养老金（若符合领取条件）。
• 若为男性职工：男性退休年龄为60周岁，50岁时合同未到期仍需继续履行，用人单位不得单方解除合同（除非存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形），否则可能构成违法解除需支付赔偿金（2N）。
• 特殊行业：如高空、井下作业等提前退休工种，需以人社部门认定的“特殊工种目录”及工龄要求为准，达到条件时合同可依法终止。

2. 民事合同场景（如租赁、服务合同等）

• 合同无特殊约定：年龄增长本身不构成法定解除事由，双方需按合同约定履行至期限届满。若一方擅自解约，可能需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失）。
• 合同有特殊约定：若合同中明确约定“年龄达到XX岁时合同自动终止”或“一方年龄超限时有权解约”，则按约定处理，但需注意此类条款不得违反法律强制性规定（如歧视性条款可能无效）。

3. 实务建议

• 劳动者：若用人单位以“年龄满50岁”为由解约，可要求其出具书面通知并核对退休手续办理情况；若未达退休年龄或未享受养老金，可主张继续履行合同或索赔。
• 用人单位：需提前核查员工档案中的退休年龄（以档案最早记载为准），避免因误判导致违法解除；若需终止合同，应依法办理退休手续并协助领取养老金。
• 双方：均可通过协商修改合同期限（如续签至退休日），或约定“达到退休年龄时合同自然终止”以规避风险。

提示：具体操作需结合合同文本、行业规定及地方政策，如有争议建议携带合同文本进一步沟通。