关于您提到的“合同签2次了还没到50岁怎么办”的问题，我首先想确认一下，您是否是在询问关于劳动合同签订次数与退休年龄之间的关系，或者是在担心合同续签对退休年龄有某种影响？接下来，我将从几个可能的角度来为您详细解答。

1. 劳动合同签订次数与退休年龄无直接关系：

   • 劳动合同的签订次数并不决定或影响您的退休年龄。退休年龄通常是由国家法律、政策或相关规定确定的，与劳动合同签订的次数无关。
   • 在中国，退休年龄一般根据性别、工作性质等因素有所不同，但通常与劳动合同的签订次数没有直接联系。

2. 合同续签与劳动权益：

   • 如果您担心合同续签会影响您的劳动权益，可以放心的是，只要合同内容合法、有效，且双方自愿签订，那么合同的续签就不会对您的劳动权益产生负面影响。
   • 在续签合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

3. 退休前合同到期的处理：

   • 如果您的劳动合同在退休前到期，而您尚未达到退休年龄，您可以与用人单位协商续签劳动合同，或者根据相关法律法规处理劳动合同终止后的相关事宜。
   • 在这种情况下，用人单位通常会根据员工的工作表现、业务需求以及法律法规等因素来决定是否续签劳动合同。

4. 建议与咨询：

   • 如果您对劳动合同签订、续签或退休年龄等问题有任何疑问或担忧，建议您及时与用人单位的人力资源部门沟通，或者咨询专业的劳动法律顾问。
   • 作为拥有多领域法律实务经验的律师，我随时准备为您提供更详细、更专业的法律咨询。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

综上所述，劳动合同的签订次数与退休年龄没有直接关系，您不必因此感到担忧。如果您在劳动合同或退休问题上还有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。