结论：公司因员工达到50岁而辞退，是否合法需根据具体情况判断。女性工人年满50周岁达法定退休年龄，合同可依法终止；女性干部或男性员工则未到法定退休年龄，无故辞退属违法，可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。
法律分析与判断：
合同有效性：
- 首先，要确认劳动合同是否合法有效，双方应依约履行义务。如果合同本身存在问题，如签订时存在欺诈、胁迫等情形，那么合同的效力可能会受到影响。但在此问题中，我们主要关注的是年龄与合同终止的关系，所以假设合同是合法有效的。
年龄与退休：
- 女性员工：
- 女工人：根据相关规定，女工人年满50周岁即达到法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》，劳动合同可以依法终止，且无需支付经济补偿。但公司需依法为员工办理退休手续，确保员工能够享受相应的养老待遇。如果公司未依法缴纳社保导致员工无法享受养老待遇，员工可以要求公司承担相应的责任。
- 女干部：通常法定退休年龄是55周岁。因此，如果女干部在50岁时被辞退，且没有达到法定退休年龄，那么公司的辞退行为可能属于违法解除劳动合同。此时，员工可以选择要求公司继续履行合同，或者要求公司支付二倍的经济补偿。
- 男性员工：法定退休年龄一般是60周岁。所以，如果男性员工在50岁时被辞退，且没有达到法定退休年龄，同样属于违法解除劳动合同。员工享有与女干部相同的权益，即可以选择要求继续履行合同或获得二倍经济补偿。
辞退合法性：
- 合法辞退的情形通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。年龄通常不是合法辞退的理由。如果公司以年龄为由辞退员工，且员工没有达到法定退休年龄，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 非法辞退时，公司需按《劳动合同法》第八十七条支付二倍经济补偿。经济补偿的计算标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
建议与行动方案：
查看劳动合同：仔细审查合同条款，特别是关于解除、终止及经济补偿的约定。这有助于你了解自己的权益和公司的义务。
与公司沟通：尝试与人力资源部门沟通，了解辞退的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的立场和诉求。
收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于你证明劳动关系及辞退事实，为后续的维权行动提供有力支持。
法律维权：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者在规定时效内向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要清晰阐述自己的诉求、事实理由，并附上相关证据。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。如果公司违法解除劳动合同，你需要按照上述公式计算出应得的经济补偿，并要求公司支付二倍。例如，如果你在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司应支付你的经济补偿为5年 × 5000元/年 = 25000元。如果公司违法解除，则需支付50000元。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响维权效果。
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你需要在规定时间内采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，面对50岁被公司辞退的情况，你应根据自身性别、岗位及退休年龄等具体情况，判断公司辞退行为的合法性，并采取相应措施维护自身权益。在维权过程中，收集充分证据、及时申请仲裁或诉讼至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。