结论前置：当劳动者达到合法退休年龄但劳动合同尚未到期时，劳动合同依法终止，但具体处理方式需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇及双方协商结果来确定。
一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况
劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，即使劳动合同尚未到期，也会因法定情形的出现而自动终止。
经济补偿：在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为劳动合同的终止是基于法律规定的正常情形，而非用人单位的过错或违约行为。
单位义务：用人单位应及时为劳动者办理退休手续，包括终止劳动合同、办理社保等相关手续，并协助劳动者享受养老保险待遇。
二、劳动者未依法享受基本养老保险待遇的情况
劳动关系认定：若劳动者达到退休年龄但因缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，双方的劳动关系并不必然终止。此时，用工关系仍按劳动关系处理，用人单位需继续履行劳动合同义务。
协商处理：
依法解除与经济补偿：若用人单位提出终止劳动关系，且劳动者未享受基本养老保险待遇，用人单位需按照《劳动合同法》关于经济补偿的规定执行。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、处理建议与注意事项
提前沟通协商：劳动者临近退休年龄时，双方应提前沟通协商，明确退休手续办理及劳动合同后续处理方式，以避免纠纷。
依法处理：若双方无法协商一致，或劳动者希望继续工作而用人单位不同意，应依法处理。用人单位应遵守法律法规，不得侵犯劳动者合法权益；劳动者也应了解自己的退休权益和劳动合同权益。
关注政策变化：养老保险政策及退休政策可能会随时间推移而变化，双方都应关注当地政策的调整，以便及时了解自身权利和义务。例如，从2025年1月1日起，我国法定退休年龄政策将有所调整，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。
维权途径：如果用人单位存在违规行为，如未依法办理退休手续、未支付经济补偿等，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
示例说明：假设张先生达到退休年龄但劳动合同尚未到期，且他已累计缴费满15年，符合享受基本养老保险待遇的条件。那么，张先生的劳动合同将依法终止，他无需继续工作，并可以开始享受养老保险待遇。用人单位应为他办理退休手续，并无需支付经济补偿金。另一方面，如果李女士也达到退休年龄但劳动合同未到期，但她因缴费年限不足无法享受基本养老保险待遇，那么她的劳动关系并不必然终止。此时，李女士可以与用人单位协商继续工作或变更劳动合同条款，如果用人单位提出终止劳动关系，则需依法支付经济补偿金。
总之，当劳动者达到合法退休年龄但劳动合同尚未到期时，双方应根据具体情况依法处理劳动合同的终止事宜，并注重保护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。