当您达到退休年龄但劳动合同还未到期时，处理这种情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：若您已开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同自动终止；若您未享受基本养老保险待遇，处理方式可能因地区司法实践而异，部分地区认定劳动合同终止，而部分地区则认为劳动关系继续。
一、已开始依法享受基本养老保险待遇
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 法律后果：在此情况下，您的劳动合同自动终止，用人单位无需向您支付经济补偿。此后，您与用人单位的关系可能转变为劳务关系，双方的权利和义务由劳务合同约定。
二、未依法享受基本养老保险待遇
- 情况概述：如果您达到退休年龄但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，处理方式可能因地区司法实践而异。
- 地区差异：
- 部分地区认定劳动合同终止：虽然法律未明确规定此种情况下的处理方式，但部分地区认为达到退休年龄即为劳动合同终止的法定条件之一。用人单位可以终止劳动合同，并可能需支付一定的经济补偿。
- 部分地区认定劳动关系继续：也有地区认为，只要劳动者未享受基本养老保险待遇，即使达到退休年龄，劳动关系依然存在，劳动合同应继续履行。双方应按照劳动合同的约定继续享有权利和履行义务。
三、实际操作建议
- 了解当地司法实践：建议您首先了解当地的司法实践，以明确用人单位是否可以终止劳动合同以及是否需要支付经济补偿。
- 与用人单位沟通：与用人单位进行沟通，表达您的意愿和诉求，协商处理劳动合同事宜。
- 签订劳务合同：如果您希望继续在原单位工作，且双方有继续合作的意愿，可以在平等自愿的基础上协商签订劳务合同，明确各自的权利和义务。
综上所述，当您达到退休年龄但劳动合同还未到期时，处理方式主要依据您是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及当地的司法实践。建议您了解当地的相关规定，并与用人单位进行充分沟通，以协商处理劳动合同事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。