当达到退休年龄但劳动合同尚未到期时，处理方式主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是详细分析：

1. 劳动合同的终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。这意味着，即使劳动合同尚未到期，一旦您达到退休年龄，合同即视为终止，用人单位无需因此承担违约责任。
   • 特殊情况：如果劳动合同中有特别约定，比如双方同意在劳动者达到退休年龄后继续工作并续签或延长劳动合同，那么这种情况就需要按照合同中的特别约定来处理。但这样的约定需要双方自愿且合法，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 退休手续的办理：

   • 达到退休年龄后，您应及时向用人单位提出办理退休手续的申请。用人单位有义务协助您办理相关手续，包括但不限于向社会保险经办机构申报退休、领取养老金等。
   • 如果因用人单位原因导致您未能及时办理退休手续并享受养老保险待遇，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿您因此遭受的损失。

3. 经济补偿与养老金：

   • 一般情况下，因达到退休年龄而终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为退休是劳动者享受养老保险待遇的前提，而养老保险待遇本身就具有一定的经济补偿性质。
   • 您应确保自己的社会保险缴纳情况符合领取养老金的条件。如果因用人单位未依法缴纳社会保险费而导致您无法领取养老金或领取的养老金数额减少，您有权要求用人单位承担相应的责任。

4. 后续工作安排：

   • 如果您希望在退休后继续工作，可以与用人单位协商签订劳务合同或返聘协议等。这类合同或协议不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来规范双方的权利义务关系。
   • 在签订此类合同或协议时，您应特别注意工作条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利等条款的约定，以确保自己的合法权益得到保障。

总结与建议：

• 当您达到退休年龄但劳动合同尚未到期时，首先应确认劳动合同中是否有特别约定。如果没有特别约定，则劳动合同通常会自动终止。
• 您应及时向用人单位提出办理退休手续的申请，并确保自己的社会保险缴纳情况符合领取养老金的条件。
• 如果您希望在退休后继续工作，可以与用人单位协商签订劳务合同或返聘协议等，并特别注意相关条款的约定。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。