当劳动者达到退休年龄但劳动合同还未到期时，处理这一问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，同时需考虑劳动者是否已开始依法享受基本养老保险待遇。以下是对此问题的详细解答：
一、已开始依法享受基本养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止。
法律后果：
- 劳动合同自动终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 此后，双方关系可能转变为劳务关系，权利和义务由劳务合同约定。
实例说明：
- 假设某劳动者在某公司工作，劳动合同还有一段时间才到期，但他达到了法定退休年龄并办理了退休手续，开始按月领取养老金。此时，他与该公司的劳动合同自动终止。若双方愿意继续合作，可签订劳务合同。
二、未依法享受基本养老保险待遇的情况
情况概述：
- 劳动者达到退休年龄但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇。
地区差异与处理方式：
- 部分地区认定劳动合同终止：虽然法律未明确规定此种情况下的处理方式，但部分地区认为达到退休年龄即为劳动合同终止的法定条件之一。用人单位可以终止劳动合同，并可能需支付一定的经济补偿。
- 部分地区认定劳动关系继续：也有地区认为，只要劳动者未享受基本养老保险待遇，即使达到退休年龄，劳动关系依然存在，劳动合同应继续履行。双方应按照劳动合同的约定继续享有权利和履行义务。
实例对比：
- 假设某劳动者达到退休年龄，但由于养老保险缴费年限不足无法享受基本养老保险待遇。在A地区，公司可以终止与该劳动者的劳动合同并给予经济补偿；而在B地区，公司则需继续履行与该劳动者的劳动合同，直至其满足享受基本养老保险待遇的条件或出现其他法定的劳动合同终止情形。
三、用人单位与劳动者的责任与义务
办理相关手续：
- 无论劳动关系是否终止，用人单位都应在规定时间内（通常为15日内）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
避免纠纷与建议：
- 为避免潜在的劳动纠纷，建议用人单位在劳动者达到退休年龄前与其进行充分沟通，明确双方的合作意向和后续安排。
- 如需继续保持合作，应签订详细的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间及休息休假等事项。
劳动者的维权途径：
- 若用人单位存在违法行为，如未按时办理相关手续或拖欠工资、福利等，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报。
四、综合建议
- 了解当地司法实践：用人单位和劳动者都应充分了解当地的司法实践和法律规定，以确保自身行为的合法性和合规性。
- 提前约定：建议在劳动合同中提前约定退休后的合作关系及处理方式，以减少不必要的争议和纠纷。
- 咨询专业律师：如遇复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律建议和帮助。
综上所述，当劳动者达到退休年龄但劳动合同还未到期时，应根据其是否享受基本养老保险待遇以及当地的司法实践来综合判断劳动关系的存续与否，并据此办理相关手续和签订必要的合同文件，以保障双方的合法权益。