针对您提出的“年满50岁，保险没买满，公司清退，合同未到期”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确公司辞退的合法性
首先，您需要确认公司辞退您的行为是否合法。如果公司无故辞退您，那么这属于违法解除劳动合同，根据法律规定，您可以要求公司支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按照您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
二、处理社保未交够的问题
关于社保未交够的问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并要求公司为您补缴社保费用。如果因为社保未交够导致您无法享受相应的社保待遇，进而造成损失，您可以要求公司进行赔偿。
三、维权途径
为了维护您的合法权益，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其为您补缴未足额缴纳的社保费用，并支付相应的经济补偿金。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正其违法行为，如果公司逾期不改正，将面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行裁决结果。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护您的合法权益。
四、注意事项
收集证据：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您要确保收集到所有相关的证据，以便在需要时提供证明。
了解时效规定：请注意劳动争议的时效规定，确保在规定的期限内采取行动。一般来说，您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性。避免与公司发生不必要的冲突，而是通过合法途径来维护您的权益。
综上所述，面对公司无故辞退和社保未交够的问题，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护您的合法权益。同时，请注意收集证据和了解时效规定，以确保您的权益得到有效保障。