女职工50岁合同未到期，单位单方面终止合同的行为可能违法，女职工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金，具体需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：
一、若女职工已满足退休条件（如养老保险缴满15年且达到法定退休年龄）
- 法律分析：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若女职工已满足退休条件，单位终止合同属于合法行为，但应依法为其办理退休手续，并支付应得的经济补偿（如有约定或符合法定情形）。
- 女职工权益：女职工可要求单位协助办理退休手续，享受养老保险待遇。若单位未依法办理，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、若女职工未满足退休条件（如养老保险未缴满15年或未达到其他退休条件）
法律分析：
- 单位违法终止：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十五条，劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，或未享受基本养老保险待遇的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若单位在此情形下单方面终止合同，属于违法终止。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
女职工权益：
- 要求继续履行合同：女职工可要求单位继续履行原劳动合同，直至合同期满或满足法定终止条件。
- 要求支付赔偿金：若女职工不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，可要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝支付赔偿金或继续履行合同，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
三、特殊情形：女职工50岁但未享受养老保险待遇且未退休
- 法律分析：若女职工虽已达到50岁，但因养老保险未缴满15年等原因未享受养老保险待遇，且未办理退休手续，单位单方面终止合同可能构成违法终止。
- 女职工权益：女职工可参照上述“未满足退休条件”的情形，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
四、建议行动步骤
- 收集证据：保留劳动合同、工资单、工作证、社保缴纳记录等证据，以证明劳动关系及单位违法终止的事实。
- 与单位协商：尝试与单位沟通，要求其继续履行合同或支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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