女职工50岁终止劳动合同的申请流程及注意事项需根据终止原因分情况处理，以下是具体分析：

1. 若因达到法定退休年龄终止合同（最常见情形）

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（女职工50周岁）的，劳动合同自动终止，无需单独申请。但需注意：

• 前提条件：需确认女职工已满足退休条件（如养老保险累计缴费满15年），否则可能无法享受养老保险待遇。
• 操作建议：
  • 单位义务：用人单位应提前30日书面通知劳动者，并协助办理退休手续（如社保减员、养老金申领等）。
  • 劳动者权利：可要求单位出具《劳动合同终止证明》，并结清工资、经济补偿（如有约定或符合法定情形）。
  • 争议点：若单位以“未达退休条件”为由拒绝终止合同，劳动者可向社保部门查询缴费记录，或通过劳动仲裁确认终止合法性。

2. 若因单位提出终止合同（非退休原因）

若女职工虽满50岁但未达退休条件（如社保缴费不足15年），单位单方终止合同可能涉嫌违法，需分情况处理：

• 合法终止情形：仅当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条（如不能胜任工作）情形时，单位可依法终止，但需支付经济补偿（N或N+1）。
• 违法终止情形：若单位无正当理由终止，劳动者可：
  1. 要求继续履行合同：通过劳动仲裁申请撤销终止决定，恢复劳动关系。
  2. 主张赔偿金：若不要求继续履行，可要求单位支付2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。

3. 若因劳动者主动提出终止合同

劳动者可随时向单位提交书面辞职申请，但需注意：

• 试用期外：需提前30日通知单位（试用期提前3日）。
• 经济补偿：主动辞职一般无经济补偿，但若单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，可同步主张补偿。

关键提醒

1. 证据保留：无论何种情形，均需保留劳动合同、工资记录、终止通知等证据，以备维权。
2. 社保衔接：终止合同后，若未达退休条件，需及时以灵活就业身份续缴社保，避免断缴影响权益。
3. 地区差异：部分地区对女职工退休年龄有特殊规定（如管理岗位55岁退休），需结合当地政策判断。

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。