针对年满50岁女职工合同签订的问题，这确实是一个需要细致考虑的情况，因为涉及到女职工是否享受基本养老保险待遇、与用人单位的具体关系以及工作性质等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同类型判断依据
基本养老保险待遇情况：
- 如果女职工已经依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的劳动合同将终止，此时双方应签订劳务合同。
- 如果女职工未享受基本养老保险待遇，情况则相对复杂，需要结合其他因素进行综合判断。
具体关系与工作性质：
- 如果女职工与用人单位存在全日制的劳动关系特征，如符合主体资格、受劳动管理、从事有报酬的劳动等，并且当地司法实践支持此情况下认定为劳动关系，那么应签订劳动合同。
- 如果女职工从事的是兼职、临时性或特定项目的工作，无论年龄大小，都更可能签订非全日制劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳务合同。
当地法律法规与司法实践：
- 不同地区对达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位关系的认定可能存在差异。有的地方认定为劳动关系，有的则认定为特殊劳动关系或直接按劳务关系处理。
- 因此，在签订合同前，务必了解并遵循当地的法律法规和司法实践。
二、合同类型及特点
劳动合同：
- 适用于存在全日制劳动关系的情况。
- 明确双方的权利和义务，包括工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 用人单位需为员工缴纳社会保险，用工方式相对固定。
劳务合同：
- 适用于提供劳务的平等主体之间，受民事法律调整。
- 双方权利义务主要由合同约定，用人单位无需为员工缴纳社会保险，用工方式更为灵活。
- 需明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、伤亡责任等事项。
三、具体建议与操作指南
了解当地规定：
- 在招用年满50岁女职工前，先了解当地的法律法规和司法实践，确保合同签订的合法性。
明确女职工情况：
- 核实女职工是否已享受基本养老保险待遇，以及其工作性质和期望的合同类型。
咨询专业人士：
- 在签订合同前，咨询当地的法律专业人士或劳动法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。他们可以根据具体情况提供针对性的建议。
明确合同条款：
- 无论签订何种类型的合同，都应明确双方的权利和义务，确保公平合理，降低用工风险。特别是要关注工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等关键条款。
考虑特殊情况：
- 如果女职工具有特殊技能或单位需要，可以考虑签订返聘协议，明确工作内容、报酬、保密义务等事项。
综上所述，年满50岁女职工的合同签订问题需要根据具体情况进行综合考虑。用人单位应充分了解相关法律法规和司法实践，并在专业人士的指导下与女职工签订合适的合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。