女性满了50岁是可以签订劳务合同的。具体分析如下：

一般情况下，女性超过50岁仍可以签订劳务合同。在法律规定中，并未对劳动者的年龄做出绝对限制，只要劳动者具备相应的劳动能力和民事行为能力，能够履行合同约定的义务，就可以与用人单位签订劳务合同。

然而，也需要注意一些特殊情况。如果女性已经达到法定退休年龄且已经享受退休待遇，那么她与用人单位之间的关系可能更倾向于雇佣关系或其他法律关系，而非劳动关系。在这种情况下，双方的权利和义务可能会受到不同的法律规制。因此，在签订劳务合同时，需要明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。

此外，不同行业和岗位对劳动者年龄的要求也可能有所不同。一些特殊行业或岗位可能对劳动者的年龄有更为严格的限制，这需要根据具体情况进行判断。

综上所述，女性满了50岁是否可以签订劳务合同，需要综合考虑其年龄、是否享受退休待遇以及具体行业和岗位的要求等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。