女性50岁以后是否能签订劳务协议，并非一概而论，而是取决于其是否已享受基本养老保险待遇以及个人具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 当女性达到50周岁并依法开始享受基本养老保险待遇时，她与用人单位之间的劳动关系自然终止，转而形成劳务关系。此时，双方应签订劳务协议，以明确各自的权利和义务。劳务协议是基于平等自愿原则签订的，适用于提供劳务与接受劳务的双方，受《中华人民共和国民法典》的保护。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果女性超过50岁但因各种原因（如社保缴纳年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并且她与用人单位之间符合劳动关系的构成要件（如接受用人单位管理、从事有报酬的劳动、提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），那么双方仍然可以签订劳动合同，建立劳动关系。在这种情况下，女性劳动者仍然受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

3. 特殊行业和岗位的情况：

   • 在某些特殊行业或岗位上，即使女性已经超过法定退休年龄，如果经相关部门批准或有特别规定，也可以继续签订劳动合同并保持劳动关系。例如，某些高级专家、技术骨干等关键人员，经单位和相关部门同意，可以延长工作年限，继续以劳动关系的身份工作。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 无论是签订劳动合同还是劳务协议，双方都应确保合同内容真实、合法、有效，并明确各自的权利和义务。这有助于减少潜在的纠纷风险，保障双方的合法权益。
   • 如果用人单位无故辞退未满法定退休年龄的员工，或虽已达退休年龄但双方仍存在有效的劳务关系，用人单位可能需支付相应的赔偿金。因此，在签订合同时，双方应充分考虑这一因素，并在合同中明确相关条款。

举例说明：

• 假设一位女性劳动者在50周岁时已经享受了基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间应签订劳务协议，明确劳务内容、范围、要求及报酬等。
• 另一位女性劳动者虽然超过了50周岁，但因社保缴纳年限不足尚未享受基本养老保险待遇，且她与用人单位之间符合劳动关系的构成要件，那么双方仍然可以签订劳动合同，建立劳动关系。

建议：

• 对于女性劳动者而言，在达到50周岁后，应根据自己的实际情况和用人单位的要求，选择合适的合同类型进行签订。
• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。

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