针对您提出的“单位与50岁女职工协商解除劳动合同怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，50岁对于女性职工而言，通常是达到了法定退休年龄（具体以当地政策为准，但一般女性退休年龄为50岁）。在这种情况下，如果单位与女职工协商解除劳动合同，处理方式会有所不同，主要取决于女职工是否已经开始领取基本养老保险待遇。
一、若女职工已达到法定退休年龄且开始领取基本养老保险待遇
劳动合同自然终止：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。这意味着，在这种情况下，单位与女职工之间的劳动合同关系已经依法结束，无需再通过协商解除。
办理退休手续：单位应协助女职工办理好退休手续，包括但不限于提交退休申请、办理养老金领取手续等。这是单位的法定义务，也是对女职工长期工作的认可和尊重。
二、若女职工已达到法定退休年龄但尚未开始领取基本养老保险待遇
协商解除劳动合同：在这种情况下，如果单位与女职工协商一致解除劳动合同，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。经济补偿的标准通常根据女职工在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
办理离职手续：无论是否领取基本养老保险待遇，单位都应协助女职工办理离职手续，包括但不限于结算工资、奖金、未休年假工资报酬等，出具解除或终止劳动合同的证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。
三、注意事项
依法依规操作：单位在处理与50岁女职工解除劳动合同的问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保操作合法合规。避免因违法操作而引发劳动纠纷或法律风险。
尊重女职工权益：在协商解除劳动合同的过程中，单位应充分尊重女职工的权益和意愿，确保协商过程公平、公正、公开。避免因处理不当而损害女职工的合法权益。
提供必要帮助：对于即将退休或已经退休的女职工，单位应提供必要的帮助和支持，如协助办理退休手续、提供职业咨询等。这有助于增强女职工的归属感和满意度。
综上所述，单位与50岁女职工协商解除劳动合同时，应根据女职工是否已开始领取基本养老保险待遇来分别处理。无论哪种情况，单位都应依法依规操作，尊重女职工的权益和意愿，并提供必要的帮助和支持。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。