女性年满50岁，单位并不必然可以解除劳动合同，其合法性取决于多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 女性工人的法定退休年龄一般为50周岁（管理岗位可能为55周岁，具体依当地规定）。然而，达到法定退休年龄并不直接等同于劳动合同终止。劳动合同的终止需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。

2. 符合终止条件的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，如果女性员工达到50岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么单位可以合法地终止劳动合同，无需支付经济补偿。例如，女性员工小张年满50岁并顺利办理了退休手续，开始按月领取养老金，此时单位终止劳动合同是合法的。

3. 不符合终止条件的情况：

   • 未享受基本养老保险待遇：若女性员工虽达到50岁但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，单位不能以年龄为由终止劳动合同。否则，根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向女性员工支付赔偿金。
   • 存在其他法定保护情形：如女性员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反此规定，单位同样需承担法律责任。
   • 劳动合同无相关约定或协议：如果劳动合同中并未约定在女性员工达到退休年龄时自动终止，且女性员工无严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情形，单位单方面终止劳动合同可能是违法的。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于单位：在考虑终止与年满50岁女性员工的劳动合同时，应首先确认其是否已经开始享受基本养老保险待遇。若未享受，则需谨慎处理，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。
   • 对于女性员工：若单位以年龄为由提出终止劳动合同，而您认为自己并未达到法定终止条件（如未享受基本养老保险待遇），可以与单位进行协商沟通，要求合理解释和解决方案。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：女性年满50岁并不直接导致劳动合同的终止。单位在考虑终止劳动合同时，应综合考虑女性员工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体内容以及是否存在其他法定保护情形。确保在遵守法律法规的前提下，妥善处理与年长员工的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。