55岁的劳动者，单位在一定条件下可以解除劳动合同。具体分析如下：

一. 劳动合同解除的法定条件

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。这一规定并不受劳动者年龄的限制，因此55岁的劳动者若符合这些条件，单位可以解除其劳动合同。
2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：在劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些规定同样适用于55岁的劳动者。

二. 劳动合同终止的特定情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下，劳动合同终止。但这一条款是关于劳动合同终止的，而非解除。对于55岁的劳动者，若其未享受基本养老保险待遇且劳动合同未期满，则不适用此条款。

综上所述，55岁的劳动者在单位可以依据《劳动合同法》的相关规定被解除劳动合同，但这需要符合法定的解除条件。若劳动者没有违反任何规定或不能胜任工作的情况，且劳动合同未期满且未享受基本养老保险待遇，则单位不能随意解除劳动合同。我建议单位在解除劳动合同时，应确保符合法律规定的条件，并遵循相应的程序，以避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。