年满50周岁，单位并非绝对不能解除劳动合同，但需满足法定条件或双方协商一致。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以解除劳动合同的情形
劳动者主动解除：
- 无论年龄大小，劳动者都有权提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），单方面解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。例如，如果您因个人原因希望提前离职，只需按照法定程序通知单位即可。
用人单位与劳动者协商一致：
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并需达成书面协议。此情况下，通常用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者存在过错：
- 若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，如果您因严重违反单位规章制度而被解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。
非过错性解除：
- 当劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 在用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，若劳动者在被裁范围内，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
二、限制解除劳动合同的情形
- 特殊保护：
- 如果女性劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（即50周岁且满足上述条件的女性），用人单位不得依据非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保护老职工的权益，防止单位在劳动者临近退休时无故解除劳动合同。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般也不得解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的权益。
三、违法解除的法律后果
- 若单位违反法律规定强制解除劳动合同，需承担以下责任：
- 继续履行合同或按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。例如，如果单位违法解除了您的劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或支付双倍赔偿金。
- 经济补偿金计算标准同上。
四、维权途径与证据准备
协商与投诉：
- 优先与单位沟通，尝试通过协商解决问题；若协商无果，可通过劳动监察部门投诉。
仲裁与诉讼：
- 若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，需提交劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以证明单位存在违法解除行为（如未提前通知、无合法理由等）。
注意事项：
举例说明：
- 假设您是一名50周岁的女性员工，在本单位已连续工作16年，且距法定退休年龄不足五年。若单位以“经营困难”为由解除您的劳动合同且未支付补偿金，则单位的行为可能违法。您有权要求单位继续履行合同或支付双倍赔偿金。
总结与建议：
- 年满50周岁并不意味着单位不能解除劳动合同，但需满足法定条件或双方协商一致。
- 若您认为单位违法解除了您的劳动合同，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，务必保留好相关证据材料，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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