50岁解除劳动合同并无特别的年龄限制规定，主要依据劳动合同法的相关规定执行。具体分析如下：

一. 解除劳动合同的法定情形

1. 用人单位可因劳动者过错解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。

2. 用人单位可因非劳动者过错解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商不成等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。

3. 双方协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

二. 年龄因素在解除劳动合同中的考量

• 无特定年龄限制：劳动法律并未规定50岁作为解除劳动合同的特定年龄界限。解除劳动合同主要基于上述法定情形，而非劳动者的年龄。

• 特殊情况：虽然一般情况下年龄不是解除劳动合同的直接因素，但在某些特殊情况下，如达到法定退休年龄或享受养老保险待遇后，劳动关系可能自然终止或转化为劳务关系，这需根据具体法律法规和实际情况判断。

我建议：在解除劳动合同时，用人单位应严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益，如认为解除行为违法，可依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。