劳动者到50岁，用人单位解除劳动合同的法律依据需分情况讨论，具体如下：
一、达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 法律后果：若劳动者已达法定退休年龄（通常女工人50周岁、女干部55周岁、男职工60周岁）且已享受养老保险待遇，用人单位可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。
二、未达法定退休年龄或未享受养老保险待遇
合法解除情形：
- 劳动者过错：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。
- 经济性裁员：若用人单位因经营困难需裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），可解除合同，但需支付经济补偿。
- 不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
违法解除情形：
- 无合法理由解除：若劳动者未达法定退休年龄，且不存在上述合法解除情形，用人单位随意解除合同属于违法解除。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、特殊保护情形
临近退休且长工龄劳动者：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除合同。
- 例外情形：若劳动者存在严重过错（如被追究刑事责任），用人单位仍可解除合同。
法律后果：若用人单位违反上述规定解除合同，属于违法解除，需支付二倍赔偿金。
法律建议
- 劳动者：若用人单位以“50岁”为由解除合同，需核实自身是否达到退休年龄、是否享受养老保险待遇，以及是否存在过错情形。若认为解除违法，可要求继续履行合同或主张二倍赔偿金。
- 用人单位：解除50岁劳动者合同时，需严格审查解除依据，避免违法解除。建议提前与劳动者协商，或通过合法程序（如经济性裁员）解除合同，并依法支付经济补偿。
总结：劳动者到50岁时，用人单位解除合同的合法性取决于劳动者是否达到退休年龄、是否享受养老保险待遇，以及是否存在合法解除情形。若您遇到类似纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业法律意见。