终止解除劳动合同的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例。以下是从不同角度对终止解除劳动合同法律依据的详细分析：
一、劳动合同期满终止
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
说明：
- 当固定期限劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。但需要注意的是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。除此之外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、劳动者享受基本养老保险待遇终止
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条均规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
说明：
- 当劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同自动终止。这一规定体现了对劳动者权益的保障，即使劳动者可能还未实际领取养老金，劳动合同也会因其开始享受基本养老保险待遇而终止。
三、劳动者死亡、被宣告死亡或失踪终止
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第三项规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
说明：
- 在此情况下，由于劳动者主体不存在，劳动合同自然终止。这是基于法律对生命权和人格权的尊重，以及劳动合同双方主体资格的要求。
四、用人单位破产或丧失经营资格终止
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项和第五项分别规定，用人单位被依法宣告破产的，以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
说明：
- 当用人单位因破产或丧失经营资格而无法继续履行劳动合同时，劳动合同终止。此时，用人单位需按规定向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
五、其他法定情形终止
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项规定，法律、行政法规规定的其他情形下劳动合同终止。
说明：
- 这是一个兜底条款，为未来可能出现的新的劳动合同终止情形提供法律依据。例如，如果未来有新的法律法规出台，规定了其他导致劳动合同终止的情形，那么这些情形也将成为终止劳动合同的法律依据。
六、后续处理
劳动合同终止后，用人单位需履行相关义务，包括但不限于：
- 出具终止劳动合同的证明；
- 办理档案和社会保险关系转移手续；
- 在特定情形下（如用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等）向劳动者支付经济补偿。
总结与建议：
劳动合同的终止是一个涉及法律法规的复杂过程，必须严格遵循相关规定。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都充分了解并遵守相关法律法规，以确保合法合规地处理相关事宜。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。