结论前置：非法解除劳动合同，即用人单位在不符合法律规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同关系，需依法承担相应法律责任，包括但不限于继续履行合同或支付赔偿金。以下是关于非法解除劳动合同的法律依据及详细分析：
一、非法解除劳动合同的主要情形及法律依据
法律明确规定不得解除但用人单位强行解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情形下（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 分析：若用人单位在这些特定情形下强行解除劳动合同，即构成非法解除。
用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
- 法律依据：用人单位需满足特定条件方可解除劳动合同，如协议解除需双方协商一致（《劳动合同法》第三十六条）、单方即时解除需劳动者存在严重过错（《劳动合同法》第三十九条）、单方预告解除需符合特定经济或工作条件变化（《劳动合同法》第四十条）。若条件不满足而强行解除，同样属于非法。
- 分析：例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但若劳动者并无过错或不符合法定解除条件，用人单位单方解除劳动合同则构成非法。
用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
- 法律依据：解除劳动合同需遵循法定程序，如提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资（《劳动合同法》第四十条）、将解除理由通知工会等。若程序不当，也构成非法解除。
- 分析：例如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，就单方解除劳动合同，即违反了法定程序，构成非法解除。
二、非法解除劳动合同的法律责任及赔偿标准
继续履行或赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
- 分析：这意味着，若用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行合同或获得赔偿。
赔偿金额计算
- 法律依据：赔偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条执行，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在本单位工作年限 × 每月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。
- 分析：赔偿金的计算方式相对明确，主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。若劳动者月工资较高，赔偿金也会相应增加，但有一定上限。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了5年，每月工资为1万元，当地职工月平均工资为5000元。若用人单位非法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同，则用人单位应支付的赔偿金为：（5年 × 1万元/年）× 2 = 10万元。由于该劳动者的月工资并未高于当地职工月平均工资的三倍，因此无需进行额外调整。
综上所述，非法解除劳动合同是严重的违法行为，用人单位需依法承担相应法律责任。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。