结论前置：违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同关系。用人单位若违法解除劳动合同，需依法承担相应法律责任，包括但不限于继续履行劳动合同或支付赔偿金。以下是对违法解除劳动合同的法律依据及情形的详细阐述：
一、违法解除劳动合同的主要情形及法律依据
法律明确规定不得解除但用人单位强行解除
- 情形描述：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情形下（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。
用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
- 情形描述：用人单位需满足特定条件方可解除劳动合同，如协议解除需双方协商一致（《劳动合同法》第三十六条）、单方即时解除需劳动者存在严重过错（《劳动合同法》第三十九条，如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等）、单方预告解除需符合特定经济或工作条件变化（《劳动合同法》第四十条）。若条件不满足而强行解除，同样属于违法。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条。
用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
- 情形描述：解除劳动合同需遵循法定程序，如提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资（《劳动合同法》第四十条）、将解除理由通知工会等。若程序不当，也构成违法解除。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条（用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会）。
二、违法解除劳动合同的法律责任及赔偿标准
- 继续履行或赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
- 赔偿金额计算：赔偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条执行，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
三、实际案例与法律应用
在实际操作中，违法解除劳动合同的情形多种多样。例如，某公司因经营不善决定裁员，但未按照《劳动合同法》第四十一条的规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见，就直接裁减了部分员工。这种行为就构成了违法解除劳动合同，被裁减的员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总结与建议：
用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法规的规定，确保解除行为合法合规。否则，将面临继续履行合同或支付高额赔偿金等法律责任。作为劳动者，在遭遇违法解除劳动合同时，应勇敢维护自己的合法权益，及时咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径寻求公正解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。