关于女职工满50周岁是否可以解除劳动合同的问题，这主要取决于女职工的具体身份以及是否享受基本养老保险待遇。以下是对此问题的详细解答：

一、普通工人身份的女职工

对于普通工人身份的女职工，当她们满50周岁时，已达到我国法定的退休年龄。根据相关法律法规，劳动合同在此时通常是自然终止，而非由单位主动解除。这意味着，单位无需再与女职工续签劳动合同，也无需支付经济补偿金。

二、非工人身份的女职工

对于处于管理或专业技术岗位等非工人身份的女职工，情况则有所不同。这些女职工可能并未达到法定退休年龄（通常为55周岁），因此单位不能随意解除劳动合同。除非出现以下情况之一：

1. 法定解除情形：如女职工严重违反单位规章制度、严重失职等，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
2. 双方协商一致：如果女职工和单位双方达成一致，同意解除劳动合同，那么也可以终止劳动关系。但这种情况下，通常需要双方签订协议，并明确各自的权利和义务。

三、注意事项

1. 核实身份和待遇：单位在解除与女职工劳动合同前，应仔细核实其身份和是否享受基本养老保险待遇，以避免因违法解除而承担法律风险。
2. 遵循法定程序和条件：如果单位需要解除劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿金等。否则，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险。
3. 维护女职工权益：如果女职工认为单位解除劳动合同的行为不合理或违法，她们可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，并要求单位支付相应的补偿或赔偿。

综上所述，女职工满50周岁是否可以解除劳动合同，需要根据其具体身份和是否享受基本养老保险待遇来判断。单位在处理此类问题时，应谨慎核实相关情况，并遵循法律法规的规定，以确保合法合规地处理劳动关系。