女工到了50岁，劳动合同并不一定会自动解除。这一问题的答案并非绝对，而是取决于多种因素，包括女工的身份（是工人还是干部）、劳动合同的具体条款、以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
工人身份的女工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，一般情况下，女性工人的法定退休年龄是50周岁。但这并不意味着劳动合同在女工达到50岁时就自动解除。
- 劳动合同的解除需要符合法定条件或双方协商一致。如果女工在50岁时仍然具备劳动能力，且双方没有就解除劳动合同达成一致，那么劳动合同将继续有效。
- 如果女工希望继续工作，而用人单位也同意，那么双方可以签订新的劳动合同或者继续履行原劳动合同。
干部身份的女工：
- 对于女性干部，法定退休年龄通常是55周岁。因此，在50岁时，她们的劳动合同通常不会因达到退休年龄而自动解除。
- 干部身份的女工在50岁时，如果仍然在职且具备劳动能力，她们有权继续工作，并享受相应的劳动权益。
劳动合同的特殊条款：
- 如果劳动合同中明确约定了女工在达到一定年龄时劳动合同自动解除，那么这一条款在符合法律法规的前提下是有效的。但需要注意的是，这样的条款可能受到法律的限制，特别是如果它违反了平等就业和禁止就业歧视的原则。
法律法规的变动：
- 法律法规可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，在判断女工50岁时劳动合同是否自动解除时，需要参考最新的法律法规规定。
法律建议：
- 对于女工而言，如果希望在50岁时继续工作，建议提前与用人单位沟通，了解用人单位的意图和政策。
- 如果用人单位提出解除劳动合同，女工有权要求用人单位说明理由，并可以根据法律法规的规定维护自己的合法权益。
- 如果劳动合同中有特殊条款，女工应仔细阅读并理解其含义，必要时可以寻求法律帮助以确认条款的合法性和有效性。
可能后果：
- 如果女工在50岁时劳动合同被非法解除，她有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 如果女工希望继续工作而用人单位拒绝，她也可以考虑通过法律途径来争取自己的权益。
总之，女工到了50岁，劳动合同并不一定会自动解除。具体情况需要根据女工的身份、劳动合同的条款以及相关法律法规的规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。