结论：女性员工的合同在2027年6月到期，而她在2026年5月达到50岁，合同是否会自动解除，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，合同不会仅因员工达到退休年龄而自动解除。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，其内容应当明确双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了员工达到某一特定年龄（如50岁）时合同自动解除，那么根据合同的约定，合同确实可能会在员工达到该年龄时自动解除。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会规定更具体的解除条件或程序。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件或双方约定的条件。员工达到退休年龄（如女性50岁）并不直接等同于劳动合同的自动解除。
- 实际上，员工达到退休年龄后，其与用人单位的劳动关系可能因多种原因而继续存在，如员工选择继续工作、用人单位需要员工继续留任等。在这种情况下，双方可以协商续签劳动合同或签订劳务合同等。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，即使员工达到退休年龄，用人单位也通常会与员工进行沟通，了解员工的意愿和身体状况等，以决定是否继续留用员工。
- 如果员工希望继续工作且身体状况允许，用人单位可能会与员工协商续签劳动合同或签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。
特殊场景：
- 如果员工达到退休年龄且符合领取基本养老金的条件，同时员工也希望享受退休待遇，那么员工可能会选择与用人单位解除劳动合同并办理退休手续。但这种情况下的解除是员工主动提出的，而非合同自动解除。
建议与行动：
- 对于您的情况，我建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解是否有关于员工达到退休年龄时合同自动解除的约定。
- 如果没有相关约定或约定不明确，我建议您与用人单位进行沟通，了解用人单位的意图和安排。
- 如果您希望继续工作且身体状况允许，您可以与用人单位协商续签劳动合同或签订劳务合同等。
- 如果您对劳动合同的解除或续签等事宜存在疑问或争议，您可以及时咨询专业律师（即我本人，桑文君律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以维护您的合法权益。