到50岁合同并不会自动终止。合同是否终止，需依据合同的具体条款、法律规定以及双方的实际履行情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合同终止的法定条件

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同终止通常涉及以下几种情形：

1. 债务已经履行：即合同双方按照约定完成了各自的义务，合同自然终止。
2. 债务相互抵销：当合同双方互负债务，且该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销，从而导致合同终止。
3. 债务人依法将标的物提存：在债权人无正当理由拒绝受领、债权人下落不明等情况下，债务人可以将标的物提存，从而消灭债务，导致合同终止。
4. 债权人免除债务：债权人通过单方意思表示放弃债权，从而导致合同终止。
5. 债权债务同归于一人：即混同，当合同的债权和债务同归于一人时，合同的权利义务终止。
6. 法律规定或者当事人约定终止的其他情形：这包括但不限于合同约定的终止条件成就、合同因不可抗力无法履行等。

达到50岁这一年龄因素，并不直接构成合同终止的法定条件。

二、特定类型合同中的年龄因素

在某些特定类型的合同中，如劳动合同，年龄因素可能会与合同的终止产生关联。但即便如此，也并非简单地以50岁为界限：

1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。但法定退休年龄因性别、工种等因素而异，且达到退休年龄并不意味着劳动合同必然终止，还需考虑劳动者是否享受基本养老保险待遇等因素。例如，女性工人岗位通常是50岁退休，但女性管理或专业技术岗位则是55岁退休，男性则是60岁退休。若50岁未到法定退休年龄，劳动合同不会自动解除。
2. 其他合同：对于非劳动合同的其他类型合同，如买卖合同、租赁合同等，年龄因素通常不构成合同终止的直接条件。这些合同的终止更多依赖于合同条款的约定以及双方的实际履行情况。

三、建议与注意事项

1. 审查合同条款：在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于合同终止的条件和程序。确保合同条款明确、具体，避免产生歧义。
2. 关注法律规定：了解并关注与合同相关的法律规定，确保自己的权益得到保障。在合同履行过程中，如遇到问题或争议，应及时寻求法律帮助。
3. 及时沟通协商：在合同履行过程中，如因年龄或其他因素导致合同无法继续履行或需要变更合同内容，应及时与对方沟通协商，寻求解决方案。

到50岁合同并不会自动终止。合同是否终止需依据合同条款、法律规定以及双方的实际履行情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。