50岁并不直接导致劳动合同终止，劳动合同的终止需依据法定条件或双方协商一致。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同终止的法定条件
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在我国，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁，若女性员工达到50岁且满足退休条件，开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同可依法终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 对于男性员工或女性干部、管理岗位人员，法定退休年龄可能晚于50岁，因此，仅因年龄达到50岁并不直接导致劳动合同终止。
劳动合同期满：
- 若劳动合同在员工50岁时到期，且双方未续签，则劳动合同自然终止。
其他法定终止情形：
- 包括劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形。
二、双方协商一致终止劳动合同
- 除法定终止条件外，用人单位与劳动者还可以协商一致解除劳动合同。在此情况下，双方需达成书面协议，且通常用人单位需要支付经济补偿金。
三、特殊情况下的劳动合同终止
女性员工未享受养老保险待遇：
- 若女性员工达到50岁但因各种原因（如累计缴费年限不足等）无法享受基本养老保险待遇，则劳动合同的终止需依据具体法律法规和实际情况判断。部分地区认为，虽然达到法定退休年龄，但只要未开始享受基本养老保险待遇，劳动合同就不能直接终止。
劳动者存在过错：
- 若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况并非基于年龄，而是基于劳动者的行为。
四、经济补偿问题
法定终止情形的经济补偿：
- 若劳动合同因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 若劳动合同因其他法定情形（如劳动合同期满且单位不续签、用人单位被依法宣告破产等）而终止，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商一致终止的经济补偿：
- 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需按上述标准支付经济补偿金。
五、法律建议
对于劳动者：
- 若您认为用人单位违法终止了您的劳动合同，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在终止劳动合同时，应确保遵守相关法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。特别是针对达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，应谨慎处理劳动合同终止问题。
综上所述，50岁并不直接导致劳动合同终止。劳动合同的终止需依据法定条件或双方协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。