劳动合同到60岁并不一定就终止，这主要取决于员工是否享受基本养老保险待遇以及是否存在特殊情况。 以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的劳动合同终止
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄（男性一般为60周岁）时，劳动合同依法终止。这一终止是基于法律的明确规定，不以双方当事人的意志为转移。
经济补偿：
- 若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止，用人单位无需因此支付经济补偿金。
二、特殊情况下的劳动合同处理
社保缴纳不足：
- 若员工达到60岁但养老保险缴费年限不足15年，根据《社会保险法》相关规定，可继续缴费至满15年后享受基本养老保险待遇。在此期间，员工与用人单位的关系可能因地区而异，有的地区认定为劳动关系，有的地区则认定为特殊的劳务关系。用人单位应依据当地政策进行相应处理。
未享受基本养老保险待遇：
- 若员工虽年满60岁但未享受基本养老保险待遇，且双方协商一致继续用工，此时双方关系一般按劳务关系处理。在劳务关系下，双方的权利义务由双方约定，不适用劳动合同法的相关规定。若要终止用工关系，适用民事法律相关规定，双方可随时协商解除。
提前退休条件：
- 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的员工，若符合提前退休条件却未办理退休手续，不能简单按达到法定退休年龄就终止劳动合同处理。用人单位应根据具体情况及当地劳动政策进行判断和处理。
返聘情况：
- 若员工达到法定退休年龄后被用人单位返聘，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。解除劳务关系主要依据双方签订的返聘协议中的约定进行。在此情况下，用人单位无需为返聘员工缴纳社会保险，但需按照约定支付劳务报酬。
三、注意事项
内部规章制度与当地政策：
- 用人单位在处理此类问题时，应仔细审查员工情况，并参考企业的内部规章制度以及当地的劳动政策等因素来综合判断。确保行为合法合规，避免产生劳动纠纷。
合法合规操作：
- 无论是在终止劳动合同还是解除劳务关系时，用人单位都应确保操作的合法性和合规性。遵循相关法律法规和民事法律规定，保障双方的合法权益。
举例说明
- 正常退休：老张在一家企业工作了30年，到60岁时已经缴纳了20年的养老保险，他办理了退休手续并开始领取养老金，企业与他的劳动合同自然终止。
- 社保不足：老李在某工厂工作，到退休年龄时只缴纳了10年养老保险，无法领取养老金。工厂与他终止了劳动合同，但根据当地政策，老李可以选择继续缴费至满15年后再享受养老保险待遇。
- 未享受待遇：老王达到60岁但未享受基本养老保险待遇，且他身体健康、技能符合岗位要求，与用人单位协商一致后继续用工，此时双方按劳务关系处理。
综上所述，劳动合同到60岁是否终止需根据具体情况分析。在一般情况下，劳动合同会依法终止；但在特殊情况下，则需根据员工是否享受基本养老保险待遇、是否存在特殊情况等因素进行综合判断，并按照相关法律法规和民事法律规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。