结论：50岁时合同是否自动终止，并非单纯由年龄（如55岁退休要求）决定，而是取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

1. 劳动合同的约定

• 合同内容：首先，需要查看劳动合同中是否明确规定了退休年龄或合同终止的条件。如果合同中明确约定了“达到55岁退休年龄时合同自动终止”，那么在该条件下，50岁时合同通常不会自动终止，除非合同中另有特别规定或双方协商一致提前终止。
• 协商变更：即使合同中有关于退休年龄的约定，双方也可以通过协商变更合同内容，包括提前终止合同或延长合同期限。

2. 法律法规的规定

• 退休年龄与劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。但这里的“法定退休年龄”并非完全由用人单位或劳动者单方面决定，而是依据国家法律法规的规定。目前，我国的法定退休年龄因性别、工种等因素而有所不同，且存在逐步延迟退休年龄的政策趋势。
• 特殊情况：如果劳动者因身体原因或其他特殊情况需要提前退休，且符合相关法律法规的规定，那么劳动合同可能会提前终止。但这种情况需要依据具体的法律法规和政策来判断。

3. 实际操作中的建议

• 查看合同：首先，建议您仔细查看劳动合同中的相关条款，了解合同中关于退休年龄和合同终止的具体约定。
• 咨询用人单位：其次，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解用人单位对于退休年龄和合同终止的具体政策和操作流程。
• 寻求法律帮助：如果您对劳动合同中的条款或用人单位的政策存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以维护您的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 合同继续有效：如果劳动合同中没有明确规定50岁时合同自动终止，且不符合法律法规规定的提前终止条件，那么合同将继续有效，直到达到合同约定的终止条件或法律法规规定的终止情形。
• 合同提前终止：如果劳动合同中明确规定了50岁时合同自动终止（尽管这种情况较为罕见），或者双方协商一致提前终止合同，那么合同将提前终止。但需要注意的是，提前终止合同可能需要支付违约金或承担其他法律责任，具体取决于合同中的约定和法律法规的规定。

总结：50岁时合同是否自动终止并非一个简单的问题，而是需要综合考虑劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及实际操作中的具体情况。如果您对此存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。