结论：到了50岁，厂里是否可以终止合同，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断，包括员工的性别、是否享受基本养老保险待遇、劳动合同中的约定以及是否存在其他法定情形等。

详细分析：

1. 女性员工达到退休年龄的情况：

   • 对于女性员工，如果其达到50岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以终止，且公司无需支付经济补偿。
   • 举例：张女士在某工厂工作，年满50岁时办理了退休手续，并开始按月领取养老金。此时，工厂可以依法终止与张女士的劳动合同。

2. 女性员工未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果女性员工虽达到50岁，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，那么公司不能仅以年龄为由终止劳动合同。否则，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 举例：李女士在某工厂工作，年满50岁时因社保缴纳年限不足无法享受养老金。如果工厂此时单方面终止劳动合同，李女士有权要求工厂支付赔偿金。

3. 男性员工或特殊岗位女性员工的情况：

   • 对于男性员工或管理岗位的女性员工（其退休年龄可能为55周岁或更高，具体依当地规定），达到50岁并不构成劳动合同终止的法定理由。公司需依据劳动合同法的其他规定或劳动合同中的约定来处理。
   • 举例：王先生在某工厂工作，年满50岁时并未达到退休年龄。如果工厂此时试图终止劳动合同，王先生有权要求工厂提供合法依据，否则可能构成违法解除。

4. 劳动合同中的约定或协议：

   • 如果劳动合同中有明确的关于终止的约定，或者在员工达到退休年龄前双方已经就劳动合同终止达成了协议，并且这个协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定或协议来终止劳动合同。
   • 举例：赵女士在入职时与工厂签订了劳动合同，其中明确约定了在她达到50岁时劳动合同自动终止。如果赵女士在50岁时并未提出异议，且工厂也按照约定支付了经济补偿（如有），那么这种终止是合法的。

5. 员工权益保护：

   • 面对公司不合理终止劳动合同的情况，员工应首先与公司进行协商沟通，要求合理解释和解决方案。
   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在面临劳动合同终止时，应仔细审查劳动合同中的条款和公司的解除行为是否合法，必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。
• 对于公司而言，在终止劳动合同时应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性，避免因此引发劳动争议和法律风险。

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