针对您提出的“到了50周岁社保不满15年厂里想终止劳动合同”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社保政策的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司终止劳动合同的合法性分析
合法情形：
- 如果您是女性工人且已达到50岁的法定退休年龄，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以依法终止。尽管此时您的社保缴纳年限可能不满15年，影响您立即享受养老保险待遇，但从年龄角度看，公司按此终止劳动合同是有一定法律依据的。
- 如果您存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等情形，公司也有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退您，且无需支付经济补偿。
违法情形：
- 如果您并不符合上述法定可解除劳动合同的情形，而公司仅因您的社保未缴满15年就决定终止劳动合同，那么这构成违法解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。
二、您应采取的措施
若公司合法终止劳动合同：
- 社保续缴：您可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，直至满足15年的最低缴费年限要求，然后办理退休手续并领取养老金。
- 失业保险金：如果您符合领取条件，还可以按规定申请领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
若公司违法终止劳动合同：
- 协商解决：首先，您可以尝试与公司协商，要求撤销终止劳动合同的决定、恢复劳动关系，或者按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行监督检查和查处。
- 劳动仲裁：您还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、社保问题的特别说明
无论公司是否合法终止劳动合同，您都应关注如何继续缴纳社保以达到退休条件。除了以灵活就业人员身份继续缴纳外，如果您在新就业单位找到工作，也可以在新单位继续参保。确保未来能够享受养老保险待遇是至关重要的。
四、总结与建议
面对这种情况，我建议您首先明确公司终止劳动合同的合法性，并根据具体情况采取相应的应对措施。在维权过程中，充分利用法律武器保护自己的合法权益。同时，合理规划社保缴纳，确保未来的退休生活有保障。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨寻求专业法律人士的帮助，他们可以提供更具体、更专业的指导。