结论：到了退休年龄厂里不给终止劳动合同的情况，需要分情况讨论。一般来说，达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，厂里不给终止可能涉及违规；若达到退休年龄但未享受养老保险待遇，劳动合同是否终止需根据具体情况判断。
详细分析：
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果您已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么您的劳动合同应当自动终止。厂里不给终止劳动合同，可能涉及违规操作，您有权要求厂里按照法律规定处理。
达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，劳动合同是否终止并非绝对。虽然您已经达到了法定退休年龄，但由于未享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止可能受到一定影响。此时，需要考察您与厂里之间的劳动合同是否有特别约定，或者根据当地的劳动法规和政策来判断。
- 如果劳动合同中没有特别约定，且当地劳动法规和政策也未对此作出明确规定，那么您与厂里之间的劳动关系可能继续存在。但这种情况下，厂里可能会根据您的身体状况、工作能力等因素，与您协商调整工作岗位或工作内容，甚至可能提出解除劳动合同。
- 特殊情况：如果是因为厂里未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受基本养老保险待遇，那么您有权要求厂里承担相应的法律责任，并可能要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。
建议与行动：
- 与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，了解他们不给终止劳动合同的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 咨询劳动部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动部门咨询相关政策法规，了解自己的权益和厂里的义务。
- 申请劳动仲裁：如果厂里的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果厂里违规不给终止劳动合同，且您通过法律途径维权成功，厂里可能需要承担继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿等法律责任。
- 如果您选择继续留在厂里工作，但厂里以各种理由降低您的工资或福利待遇，您也有权要求厂里按照劳动合同的约定或法律法规的规定进行处理。
总之，到了退休年龄厂里不给终止劳动合同的情况需要具体分析。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。