结论：遇到年龄到了但工龄不到，厂里不给续合同的情况，您可以从以下方面来应对：

1. 核查劳动合同及厂里规章制度：

   • 首先，仔细审查您与厂里签订的劳动合同，看其中是否有关于合同续签、年龄与工龄关系的具体条款。如果合同中有明确规定，在特定条件下厂里必须续签合同，而厂里未遵守，那么厂里的行为可能构成违约。
   • 同时，了解厂里的规章制度，看是否有相关规定与劳动合同相冲突或补充。有时候，厂里的内部规定也可能对员工的权益产生影响。

2. 与厂里协商：

   • 在了解合同和规章制度后，尝试与厂里进行友好协商。您可以表达自己的意愿和诉求，比如希望继续工作、对工龄不足的担忧等。同时，也可以询问厂里不续签合同的具体原因，看是否有解决的可能。
   • 如果厂里愿意协商，您可以尝试提出一些合理的解决方案，如延长试用期、提供培训以提升技能等，以增加自己被续签的可能性。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与厂里的协商无果，或者您认为厂里的行为违反了相关法律法规，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。如果厂里无正当理由不续签合同，可能构成违法解除，您有权要求厂里支付经济补偿金或赔偿金。
   • 您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 关注个人职业规划与发展：

   • 在处理与厂里的合同纠纷的同时，也不要忽视自己的职业规划与发展。您可以开始寻找其他工作机会，提升自己的技能和竞争力，为未来的职业发展做好准备。
   • 同时，也可以考虑参加一些职业培训或进修课程，以增加自己的就业选择和薪资水平。