当您遇到厂里合同到期但厂里不续签的情况时，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项：
一、明确不续签情形及补偿规定
不续签情形：
- 您的劳动合同期满，而工厂明确表示不再与您续签。
- 若您满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），但工厂拒绝续签，这也属于不续签情形。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
支付时间：工厂应在解除或终止劳动合同时，为您出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。
二、与工厂沟通协商
- 您应首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签的具体原因，并明确表达您希望续签的意愿以及经济补偿的诉求。
- 在沟通过程中，建议您保留聊天记录、邮件或通话录音等相关证据，以备后续维权之需。
三、寻求工会帮助
- 如果工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面与工厂进行协商调解，以维护您的合法权益。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备材料：您需要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及工厂不续签劳动合同的相关证据。
- 仲裁流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待受理并参加开庭审理。在仲裁过程中，您应如实陈述事实并提供相关证据支持自己的主张。
五、提起诉讼
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼阶段，您需要按照法院要求准备相关材料并参加庭审，由法院根据事实和法律作出最终判决。
六、关注其他权益
- 除了经济补偿外，您还应关注失业金申领等其他与劳动合同终止相关的权益。如果因工厂不续签劳动合同导致您失业，您可以及时了解相关政策和流程以便获得帮助。
特别提醒：
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。
综上所述，当工厂不续签劳动合同时，您应明确自己的权益和补偿规定，通过与工厂沟通协商、寻求工会帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。